कैसे एक निजी डॉक्टर को हटाने से कैंडी क्रश के डेवलपर में एक संघ छिड़ जाता है

2024 की शुरुआत में, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड के स्टॉकहोम कार्यालय में एक महत्वपूर्ण बदलाव ने एक संघीकरण ड्राइव को प्रज्वलित किया। Microsoft, नए मालिक, ने एक उच्च मूल्यवान कर्मचारी लाभ को समाप्त कर दिया: कर्मचारियों और उनके परिवारों के लिए एक समर्पित, ऑन-साइट डॉक्टर। केवल एक सप्ताह के नोटिस के साथ संवाद करने वाले इस निर्णय ने उन कर्मचारियों के बीच व्यापक असंतोष को प्रेरित किया, जो इस असाधारण पर्क के आदी हो गए थे।

इस घटना ने किंग्स स्टॉकहोम स्थान पर एक सौ से अधिक कर्मचारियों को, यूनियन के साथ एक यूनियन क्लब, स्वीडन के सबसे बड़े ट्रेड यूनियन के साथ एक सौ से अधिक कर्मचारियों को प्रेरित किया। यह कार्रवाई स्वीडिश श्रम संबंधों के एक अनूठे पहलू को दर्शाती है, जहां संघ की सदस्यता आम है और कार्यस्थल की गतिशीलता को महत्वपूर्ण रूप से प्रभावित करती है। यू.एस. के विपरीत, स्वीडिश कार्यकर्ता कंपनी संगठन की परवाह किए बिना यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, जिससे उच्च संघीकरण दर हो सकती है। यूनियनें उद्योग-व्यापी मानकों पर बातचीत करती हैं, लेकिन एक कंपनी-विशिष्ट यूनियन क्लब बनाने के लिए सामूहिक सौदेबाजी समझौतों (CBA) के लिए अतिरिक्त लाभ और कार्यस्थल सुरक्षा हासिल करने की अनुमति देता है। यह अन्य स्वीडिश गेम डेवलपर्स जैसे पैराडॉक्स इंटरएक्टिव और हिमस्खलन स्टूडियो में समान रुझानों को दर्शाता है।

एक इंजीनियरिंग मैनेजर और यूनियन बोर्ड के सदस्य काजसा सिमा फाल्क ने राजा के भीतर पहले से निष्क्रिय संघ गतिविधि का वर्णन किया। कंपनी के डॉक्टर का उन्मूलन, एक उच्च मूल्यवान संसाधन, जस्ती कर्मचारी। जबकि एक प्रतिस्थापन स्वास्थ्य बीमा योजना की पेशकश की गई थी, इसमें पिछली व्यवस्था की व्यक्तिगत देखभाल और पहुंच का अभाव था। इसने कंपनी के भीतर खुली चर्चा की, एक CBA के बिना कर्मचारी सौदेबाजी की शक्ति की कमी को उजागर किया।

यूनियन इंटरेस्ट में आगामी वृद्धि ने अक्टूबर 2024 में किंग स्टॉकहोम यूनियनन चैप्टर का गठन किया। जबकि Microsoft ने सार्वजनिक रूप से संघीकरण पर एक तटस्थ रुख के लिए प्रतिबद्ध किया है, एक्टिविज़न ब्लिज़र्ड एचआर से प्रारंभिक प्रतिक्रिया को तटस्थ बताया गया है। संघ का प्राथमिक लक्ष्य खोए हुए डॉक्टर लाभ को बहाल करना नहीं है, बल्कि एक सीबीए को सुरक्षित करना है जो मौजूदा लाभों की रक्षा करता है और भविष्य के परिवर्तनों पर कर्मचारी इनपुट सुनिश्चित करता है। फोकस के प्रमुख क्षेत्रों में वेतन, पारदर्शिता और छंटनी के खिलाफ सुरक्षा शामिल है।

एक यूनियन स्टॉकहोम आयोजक टिमो रयबक ने कार्यस्थल की स्थितियों को आकार देने में कर्मचारी की भागीदारी के महत्व पर जोर दिया। संघ कर्मचारियों को अपने अनुभवों को साझा करने और अपने अधिकारों की वकालत करने के लिए एक मंच प्रदान करता है, विशेष रूप से राजा में विविध अंतर्राष्ट्रीय कार्यबल के लिए मूल्यवान है। संघीकरण प्रयास, शुरू में एक नकारात्मक परिवर्तन के लिए एक प्रतिक्रिया, कंपनी की संस्कृति और कर्मचारी को भलाई के लिए एक सक्रिय उपाय में विकसित हुई है।