私立医師の除去がキャンディクラッシュの開発者で組合を引き起こした方法

2024年初頭、Activision Blizzardのストックホルムオフィスでの大きな変化が組合化ドライブに火をつけました。新しい所有者であるマイクロソフトは、非常に価値のある従業員の福利厚生を排除しました。従業員とその家族向けの専用の現場の医師です。この決定は、わずか1週間の通知で伝えられ、この例外的な特典に慣れてきたスタッフの間で広範な不満を促しました。

このイベントは、キングスストックホルムの場所で100人以上の従業員を駆り立て、スウェーデン最大の労働組合であるユニオンとユニオンクラブを設立しました。このアクションは、組合員が一般的であり、職場のダイナミクスに大きな影響を与えるスウェーデンの労働関係のユニークな側面を反映しています。米国とは異なり、スウェーデンの労働者は会社の組織に関係なく組合に加わることができ、組合化率が高くなります。組合は業界全体の基準を交渉しますが、企業固有のユニオンクラブを設立することで、追加の利益と職場の保護を確保する団体交渉協定（CBA)が可能になります。これは、Paradox InteractiveやAvalanche Studiosのような他のスウェーデンのゲーム開発者の同様の傾向を反映しています。

エンジニアリングマネージャー兼組合の理事会メンバーであるKajsa Sima Falckは、King内の以前の休眠組合活動について説明しました。非常に価値のあるリソースである会社の医師の排除、亜鉛メッキ従業員。代替の健康保険プランが提供されましたが、以前の取り決めのパーソナライズされたケアとアクセシビリティがありませんでした。これにより、会社内でのオープンな議論が引き起こされ、CBAなしでの従業員の交渉力の欠如を強調しました。

その後の組合の関心の急増は、2024年10月にストックホルム・ユニオン王章の形成につながりました。マイクロソフトは組合化に関する中立的な姿勢に公にコミットしていましたが、Activision Blizzard HRからの最初の反応は中立と言われています。組合の主な目標は、失われた医師の利益を回復することではなく、既存の利益を保護し、将来の変化に関する従業員の入力を保証するCBAを確保することです。焦点の重要な領域には、給与、透明性、レイオフに対する保護が含まれます。

ユニオンストックホルムの主催者であるティモリバクは、職場の状況を形成するために従業員が参加することの重要性を強調しました。組合は、従業員が自分の経験を共有し、彼らの権利を擁護するためのプラットフォームを提供します。特に、キングの多様な国際労働力にとって価値があります。最初は否定的な変化に対する反応である組合化の努力は、企業の文化と従業員の幸福を保護するための積極的な尺度に進化しました。