Wie die Entfernung eines privaten Arztes eine Gewerkschaft beim Entwickler von Candy Crush ausgelöst hat

Anfang 2024 zündete ein signifikantes Veränderung des Stockholm -Büros von Activision Blizzard eine Gewerkschaftsantrieb auf. Microsoft, der neue Eigentümer, beseitigte einen hoch geschätzten Arbeitnehmerleistungsvorteil: ein engagierter, vor Ort für Mitarbeiter und ihre Familien. Diese Entscheidung, die nur mit einer Woche mitgeteilt wurde, veranlasste eine weit verbreitete Unzufriedenheit bei Mitarbeitern, die sich an diesen außergewöhnlichen Vorteil gewöhnt hatten.

Diese Veranstaltung löste über einhundert Angestellte am Standort von King's Stockholm, um einen Gewerkschaftsclub mit Gewerkschaften, Schwedens größter Gewerkschaft, zu bilden. Diese Aktion spiegelt einen einzigartigen Aspekt der schwedischen Arbeitsbeziehungen wider, in dem die Mitgliedschaft der Gewerkschaft häufig ist und die Dynamik am Arbeitsplatz erheblich beeinflusst. Anders als in den USA können schwedische Arbeitnehmer unabhängig von der Unternehmensorganisation sich der Unternehmensorganisation anschließen, was zu einer hohen Gewerkschaftsrate führt. Die Gewerkschaften verhandeln branchenweite Standards, aber die Bildung eines unternehmensspezifischen Gewerkschaftsclubs ermöglicht Tarifverträgen (CBAs), die zusätzliche Vorteile und den Schutz am Arbeitsplatz erhalten. Dies spiegelt ähnliche Trends bei anderen schwedischen Spielentwicklern wie Paradox Interactive and Avalanche Studios wider.

Kajsa Sima Falck, ein Ingenieurmanager und Vorstandsmitglied der Union, beschrieb die zuvor ruhende Gewerkschaftsaktivität innerhalb von King. Die Beseitigung des Unternehmens Doctor, einer hoch geschätzten Ressource, verzinkte Mitarbeiter. Während ein Ersatzkrankenversicherungsplan angeboten wurde, fehlte ihm die personalisierte Pflege und Zugänglichkeit der vorherigen Vereinbarung. Dies löste offene Diskussionen innerhalb des Unternehmens aus und zeigte den Mangel an Arbeitnehmerverhandlungsmacht ohne CBA.

Der anschließende Anstieg der Gewerkschaftsinteresse führte zur Bildung des Kapitels von König Stockholm Gewerkschaft im Oktober 2024. Während Microsoft öffentlich zu einer neutralen Haltung zur Gewerkschaftsbildung verpflichtet ist, wurde die anfängliche Reaktion von Activision Blizzard HR als neutral bezeichnet. Das Hauptziel der Gewerkschaft ist es nicht, den Verlorenen Arztvorteil wiederherzustellen, sondern sich eine CBA zu sichern, die bestehende Leistungen schützt und den Einfluss der Mitarbeiter zu zukünftigen Änderungen sicherstellt. Zu den wichtigsten Schwerpunkten gehören Gehalt, Transparenz und Schutz vor Entlassungen.

Timo Rybak, ein Gewerkschaftsorganisator Stockholm, betonte die Bedeutung der Beteiligung der Mitarbeiter an der Gestaltung der Arbeitsplatzbedingungen. Die Gewerkschaft bietet den Mitarbeitern eine Plattform, um ihre Erfahrungen zu teilen und sich für ihre Rechte einzusetzen, insbesondere für die vielfältigen internationalen Belegschaft bei King. Der Gewerkschaftsbemühungen, zunächst auf eine negative Veränderung, hat sich zu einer proaktiven Maßnahme entwickelt, um die Unternehmenskultur und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu schützen.