사립 의사의 제거가 Candy Crush의 개발자에서 노조를 촉발시키는 방법

2024 년 초, Activision Blizzard의 스톡홀름 사무소의 상당한 변화가 노동 조합 운전을 불러 일으켰습니다. 새로운 소유자 인 Microsoft는 직원과 그 가족을위한 전담 현장 의사 인 높은 귀중한 직원 혜택을 제거했습니다. 일주일의 통지로 전달 된이 결정은이 뛰어난 특권에 익숙해 진 직원들 사이에서 광범위한 불만을 불러 일으켰습니다.

이 행사는 King 's Stockholm 위치에 100 명 이상의 직원이 스웨덴 최대 규모의 노동 조합 인 Unionen과 연합 클럽을 형성했습니다. 이 조치는 노조 회원이 일반적이며 직장 역학에 크게 영향을 미치는 스웨덴 노사 관계의 독특한 측면을 반영합니다. 미국과 달리 스웨덴 노동자들은 회사 조직에 관계없이 노조에 가입하여 노동 조합율이 높을 수 있습니다. 노동 조합은 업계 전반의 표준을 협상하지만 회사 별 유니온 클럽을 형성하면 추가 혜택과 직장 보호를 확보하는 CBA (Collective Swargaining Agrence)가 허용됩니다. 이것은 Paradox Interactive 및 Avalanche Studios와 같은 다른 스웨덴 게임 개발자들과 비슷한 트렌드를 반영합니다.

엔지니어링 관리자이자 노조 이사회 멤버 인 Kajsa Sima Falck은 이전의 휴면 연합 활동을 King 내에서 설명했습니다. 회사 의사의 제거, 매우 가치있는 자원 인 아연 도금 직원. 교체 건강 보험 계획이 제공되었지만 이전 계약의 개인화 된 치료와 접근성이 부족했습니다. 이로 인해 회사 내에서 공개 토론이 시작되어 CBA없이 직원 협상력 부족을 강조했습니다.

이후의 노조 이익의 급증으로 2024 년 10 월 킹 스톡홀름 유니언 챕터가 형성되었다. 마이크로 소프트는 연합에 대한 중립적 입장에 공개적으로 노력했지만 Activision Blizzard HR의 초기 대응은 중립으로 묘사되었다. 노동 조합의 주요 목표는 잃어버린 의사 혜택을 복원하는 것이 아니라 기존의 혜택을 보호하고 직원의 의견을 향후 변화에 대한 의견을 보장하는 CBA를 확보하는 것입니다. 주요 초점 영역에는 급여, 투명성 및 해고 방지 보호가 포함됩니다.

Unionen Stockholm 주최자 인 Timo Rybak은 직장 조건 형성에 직원 참여의 중요성을 강조했습니다. 노조는 직원들이 자신의 경험을 공유하고 자신의 권리를 옹호 할 수있는 플랫폼을 제공합니다. 특히 King의 다양한 국제 인력에게 가치가 있습니다. 초기에 부정적인 변화에 대한 반응 인 노동 조합 노력은 회사 문화와 직원의 복지를 보호하기 위해 사전 조치로 발전했습니다.

스웨덴 스톡홀름에있는 IMGP%

King 's Office