私人醫生的去除是如何在Candy Crush的開發商處引發聯盟的

作者 : Owen Feb 28,2025

2024年初,Activision暴風雪的斯德哥爾摩辦公室發生了重大變化,點燃了工會的驅動器。新所有者微軟取消了一個高度價值的員工福利:一位專門的現場醫生,供員工及其家人提供。這一決定僅發出一周的通知,引起了人們習慣了這種傑出特權的員工的普遍不滿。

這項活動刺激了國王斯德哥爾摩的一百多名員工,與瑞典最大的工會聯合en unionen組成了聯盟俱樂部。這一行動反映了瑞典勞資關係的一個獨特方麵,工會成員很普遍,並顯著影響工作場所動態。與美國不同,無論公司組織如何,瑞典工人都可以加入工會,從而導致工會率高。工會協商整個行業的標準,但成立公司特定的工會俱樂部允許集體談判協議(CBAS)獲得額外的福利和工作場所保護。這反映了其他瑞典遊戲開發人員(例如Paradox Interactive和Avalanche Studios)的類似趨勢。

工程經理兼工會董事會成員Kajsa Sima Falck描述了國王內部休眠的聯盟活動。消除公司醫生,這是一種高度重視的資源,鍍鋅員工。雖然提供了替代健康保險計劃,但它缺乏以前安排的個性化護理和可訪問性。這引發了公司內部的公開討論,強調了沒有CBA的員工談判能力的缺乏。

隨之而來的工會利益激增導致2024年10月的斯德哥爾摩聯合分會成立。盡管微軟已公開承諾對工會的中立立場,但Activision Blizzard HR的最初反應被描述為中立。工會的主要目標不是恢複失去的醫生福利,而是要確保CBA保護現有福利並確保員工對未來變化的投入。重點的關鍵領域包括薪水,透明度和防止裁員的保護。

聯合斯德哥爾摩組織者蒂莫·瑞巴克(Timo Rybak)強調了員工參與塑造工作場所條件的重要性。工會為員工提供了一個平台,可以分享自己的經驗並倡導其權利,尤其是金國王的國際勞動力。工會化的努力最初是對負麵變化的反應,已演變為一種積極的措施,以保護公司的文化和員工福祉。

瑞典斯德哥爾摩的國王辦公室。