Comment la suppression d'un médecin privé a déclenché un syndicat au développeur de Candy Crush

Au début de 2024, un changement significatif au bureau de Stockholm d'Activision Blizzard a déclenché une campagne de syndicalisation. Microsoft, le nouveau propriétaire, a éliminé une prestation très appréciée des employés: un médecin dévoué sur place pour les employés et leurs familles. Cette décision, communiquée avec seulement un préavis d'une semaine, a provoqué un mécontentement généralisé parmi le personnel qui s'était habitué à cet avantage exceptionnel.

Cet événement a incité une centaine d'employés à King's Stockholm pour former un club syndical avec Union, le plus grand syndicat de Suède. Cette action reflète un aspect unique des relations de travail suédois, où l'adhésion à l'union est courante et a un impact significatif sur la dynamique du lieu de travail. Contrairement aux États-Unis, les travailleurs suédois peuvent rejoindre des syndicats, quelle que soit l'organisation de l'entreprise, conduisant à un taux de syndicalisation élevé. Les syndicats négocient les normes à l'échelle de l'industrie, mais la formation d'un club syndical spécifique à l'entreprise permet des accords de négociation collective (CBA) obtenant des avantages supplémentaires et des protections en milieu de travail. Cela reflète des tendances similaires dans d'autres développeurs de jeux suédois comme Paradox Interactive et Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, directrice d'ingénierie et membre du conseil d'administration du syndicat, a décrit l'activité syndicale précédemment dormante au sein de King. L'élimination du médecin de l'entreprise, une ressource très appréciée, des employés galvanisés. Bien qu'un régime d'assurance maladie de remplacement ait été offert, il n'avait pas les soins et l'accessibilité personnalisés de l'accord précédent. Cela a déclenché des discussions ouvertes au sein de l'entreprise, soulignant le manque de pouvoir de négociation des employés sans ABC.

La forte augmentation de l'intérêt syndical a conduit à la formation du chapitre King Stockholm Union en octobre 2024. Bien que Microsoft se soit engagé publiquement dans une position neutre sur la syndicalisation, la réponse initiale d'Activision Blizzard HR a été décrite comme neutre. L'objectif principal du syndicat n'est pas de rétablir la prestation du médecin perdu, mais de garantir une ABC qui protège les avantages existants et assure la contribution des employés sur les changements futurs. Les principaux domaines d'intérêt comprennent le salaire, la transparence et la protection contre les licenciements.

Timo Rybak, un organisateur Unionen Stockholm, a souligné l'importance de la participation des employés à façonner les conditions de travail. Le syndicat fournit une plate-forme aux employés pour partager leurs expériences et défendre leurs droits, en particulier la valeur de la main-d'œuvre internationale de King. L'effort de syndicalisation, initialement une réaction à un changement négatif, est devenu une mesure proactive pour protéger la culture de l'entreprise et le bien-être des employés.