Cómo la eliminación de un médico privado provocó una unión en el desarrollador de Candy Crush

A principios de 2024, un cambio significativo en la oficina de Activision Blizzard en Estocolmo encendió una campaña de sindicalización. Microsoft, el nuevo propietario, eliminó un beneficio de empleados altamente valorado: un médico dedicado en el sitio para los empleados y sus familias. Esta decisión, comunicada con solo un aviso de una semana, provocó un descontento generalizado entre el personal que se había acostumbrado a este beneficio excepcional.

Este evento estimuló a más de cien empleados en la ubicación de King Stockholm para formar un club sindical con Unionen, el sindicato más grande de Suecia. Esta acción refleja un aspecto único de las relaciones laborales suecas, donde la membresía sindical es común e impacta significativamente en la dinámica del lugar de trabajo. A diferencia de los EE. UU., Los trabajadores suecos pueden unirse a los sindicatos, independientemente de la organización de la empresa, lo que lleva a una alta tasa de sindicalización. Los sindicatos negocian los estándares de toda la industria, pero la formación de un club sindical específico de la empresa permite que los acuerdos de negociación colectiva (CBA) obtengan beneficios adicionales y protecciones en el lugar de trabajo. Esto refleja tendencias similares en otros desarrolladores de juegos suecos como Paradox Interactive y Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de ingeniería y miembro de la Junta de la Unión, describió la actividad sindical previamente inactiva dentro de King. La eliminación del médico de la compañía, un recurso altamente valorado, empleados galvanizados. Si bien se ofreció un plan de seguro de salud de reemplazo, carecía de la atención personalizada y la accesibilidad del acuerdo anterior. Esto provocó discusiones abiertas dentro de la empresa, destacando la falta de poder de negociación de empleados sin un CBA.

El aumento posterior en el interés sindical condujo a la formación del Capítulo King Stockholm Unionen en octubre de 2024. Mientras Microsoft se ha comprometido públicamente con una postura neutral sobre la sindicalización, la respuesta inicial de Activision Blizzard HR se ha descrito como neutral. El objetivo principal del sindicato no es restablecer el beneficio del médico perdido, sino asegurar un CBA que proteja los beneficios existentes y garantice la aportes de los empleados sobre los cambios futuros. Las áreas clave de enfoque incluyen salario, transparencia y protección contra despidos.

Timo Rybak, un organizador de Unionen Estocolmo, enfatizó la importancia de la participación de los empleados en la configuración de las condiciones del lugar de trabajo. El sindicato proporciona una plataforma para que los empleados compartan sus experiencias y abogan por sus derechos, especialmente valioso para la diversa fuerza laboral internacional en King. El esfuerzo de sindicalización, inicialmente una reacción a un cambio negativo, se ha convertido en una medida proactiva para salvaguardar la cultura de la empresa y el bienestar de los empleados.