私人医生的去除是如何在Candy Crush的开发商处引发联盟的

作者 : Owen Feb 28,2025

2024年初,Activision暴风雪的斯德哥尔摩办公室发生了重大变化,点燃了工会的驱动器。新所有者微软取消了一个高度价值的员工福利:一位专门的现场医生,供员工及其家人提供。这一决定仅发出一周的通知,引起了人们习惯了这种杰出特权的员工的普遍不满。

这项活动刺激了国王斯德哥尔摩的一百多名员工,与瑞典最大的工会联合en unionen组成了联盟俱乐部。这一行动反映了瑞典劳资关系的一个独特方面,工会成员很普遍,并显着影响工作场所动态。与美国不同,无论公司组织如何,瑞典工人都可以加入工会,从而导致工会率高。工会协商整个行业的标准,但成立公司特定的工会俱乐部允许集体谈判协议(CBAS)获得额外的福利和工作场所保护。这反映了其他瑞典游戏开发人员(例如Paradox Interactive和Avalanche Studios)的类似趋势。

工程经理兼工会董事会成员Kajsa Sima Falck描述了国王内部休眠的联盟活动。消除公司医生,这是一种高度重视的资源,镀锌员工。虽然提供了替代健康保险计划,但它缺乏以前安排的个性化护理和可访问性。这引发了公司内部的公开讨论,强调了没有CBA的员工谈判能力的缺乏。

随之而来的工会利益激增导致2024年10月的斯德哥尔摩联合分会成立。尽管微软已公开承诺对工会的中立立场,但Activision Blizzard HR的最初反应被描述为中立。工会的主要目标不是恢复失去的医生福利,而是要确保CBA保护现有福利并确保员工对未来变化的投入。重点的关键领域包括薪水,透明度和防止裁员的保护。

联合斯德哥尔摩组织者蒂莫·瑞巴克(Timo Rybak)强调了员工参与塑造工作场所条件的重要性。工会为员工提供了一个平台,可以分享自己的经验并倡导其权利,尤其是金国王的国际劳动力。工会化的努力最初是对负面变化的反应,已演变为一种积极的措施,以保护公司的文化和员工福祉。

瑞典斯德哥尔摩的国王办公室。