Como a remoção de um médico particular despertou um sindicato no desenvolvedor da Candy Crush

No início de 2024, uma mudança significativa no escritório de Estocolmo da Activision Blizzard acendeu uma unidade de sindicalização. A Microsoft, o novo proprietário, eliminou um benefício de funcionários altamente valorizado: um médico dedicado e no local para funcionários e suas famílias. Essa decisão, comunicada com apenas uma semana de aviso prévio, provocou um descontentamento generalizado entre os funcionários que se acostumaram a essa vantagem excepcional.

Este evento estimulou mais de cem funcionários no local de King's Stockholm para formar um clube do sindicato com Unionen, o maior sindicato da Suécia. Essa ação reflete um aspecto único das relações trabalhistas suecas, onde a associação ao sindicato é comum e afeta significativamente a dinâmica do local de trabalho. Ao contrário dos EUA, os trabalhadores suecos podem ingressar em sindicatos, independentemente da organização da empresa, levando a uma alta taxa de sindicalização. Os sindicatos negociam padrões em todo o setor, mas a formação de um clube da União específico da empresa permite acordos de negociação coletiva (CBAs), garantindo benefícios adicionais e proteções no local de trabalho. Isso reflete tendências semelhantes em outros desenvolvedores de jogos suecos, como o Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, gerente de engenharia e membro do conselho da União, descreveu a atividade da União anteriormente adormecida dentro de King. A eliminação do médico da empresa, um recurso altamente valorizado, funcionários galvanizados. Embora um plano de seguro de saúde substituído fosse oferecido, ele não tinha o cuidado e a acessibilidade personalizados do acordo anterior. Isso provocou discussões abertas na empresa, destacando a falta de poder de barganha dos funcionários sem uma CBA.

O aumento que se seguiu no interesse da União levou à formação do capítulo do rei Estocolmo Unionen em outubro de 2024. Enquanto a Microsoft se comprometeu publicamente com uma posição neutra sobre a sindicalização, a resposta inicial da Activision Blizzard HR foi descrita como neutra. O objetivo principal do sindicato não é restabelecer o benefício do médico perdido, mas garantir uma CBA que proteja os benefícios existentes e garanta informações de funcionários sobre mudanças futuras. As principais áreas de foco incluem salário, transparência e proteção contra demissões.

Timo Rybak, um organizador de Estocolmo Unionen, enfatizou a importância da participação dos funcionários na formação de condições no local de trabalho. O sindicato fornece uma plataforma para os funcionários compartilharem suas experiências e defenderem seus direitos, especialmente valiosos para a força de trabalho internacional diversa em King. O esforço de sindicalização, inicialmente uma reação a uma mudança negativa, evoluiu para uma medida proativa para proteger a cultura da empresa e o bem-estar dos funcionários.