Как удаление частного врача вызвало союз у разработчика Candy Crush

В начале 2024 года значительное изменение в Stockholm Office Activision Blizzard вызвало дискретизирование. Microsoft, новый владелец, исключила высоко ценную выгоду для сотрудников: специализированный врач на месте для сотрудников и их семей. Это решение, сообщивше только с уведомлением о неделе, вызвало широкое недовольство среди сотрудников, которые привыкли к этому исключительному перку.

Это событие стимулировало более ста сотрудников в Стокгольме Кинг -Стокгольм, чтобы сформировать профсоюзный клуб с Unionen, крупнейшим профсоюзом Швеции. Это действие отражает уникальный аспект шведских трудовых отношений, где членство в профсоюзе является общим и значительно влияет на динамику на рабочем месте. В отличие от США, шведские работники могут присоединиться к профсоюзам независимо от организации компании, что приводит к высоким уровням объединения. Профсоюзы согласовывают стандарты по всей отрасли, но формирование профсоюзного клуба, специфичного для компании, позволяет соглашениям о коллективных переговорах (CBAS), обеспечивая дополнительные преимущества и защиту на рабочем месте. Это отражает аналогичные тенденции у других шведских разработчиков, таких как Paradox Interactive и Avalanche Studios.

Каджса Сима Фальк, инженерный менеджер и член правления профсоюза, описала ранее бездействующую профсоюзной деятельности в King. Устранение доктора компании, высоко ценного ресурса, оцинкованных сотрудников. В то время как был предложен план медицинского страхования замены, ему не было индивидуальной помощи и доступности предыдущей договоренности. Это вызвало открытые дискуссии в компании, подчеркивая отсутствие власти переговоров сотрудников без CBA.

Последующий рост интересов профсоюзов привел к формированию главы Короля Стокгольмского Юнионена в октябре 2024 года. Хотя Microsoft публично привержен нейтральной позиции в отношении профсоюза, первоначальный ответ от Activision Blizzard HR был описан как нейтральный. Основная цель профсоюза состоит не в том, чтобы восстановить пособие по утраченному врачу, а обеспечить CBA, который защищает существующие выгоды и обеспечивает вклад сотрудников в будущих изменениях. Ключевые области фокуса включают заработную плату, прозрачность и защиту от увольнений.

Тимо Рыбак, организатор Юнионена Стокгольма, подчеркнул важность участия сотрудников в формировании условий на рабочем месте. Профсоюз предоставляет сотрудникам платформу, чтобы поделиться своим опытом и защищать свои права, особенно ценные для разнообразной международной рабочей силы в King. Усилия по профсоюзам, изначально реакция на негативные изменения, превратились в упреждающую меру для защиты культуры компании и благополучия сотрудников.