Özel bir doktorun kaldırılması, Candy Crush geliştiricisinde bir sendikaya nasıl yol açtı

2024'ün başlarında, Activision Blizzard'ın Stockholm ofisinde önemli bir değişiklik sendikalaşma sürüşünü ateşledi. Yeni sahibi Microsoft, çok değerli bir çalışan yardımını ortadan kaldırdı: çalışanlar ve aileleri için özel, yerinde bir doktor. Sadece bir haftalık bildirimle iletişim kuran bu karar, bu olağanüstü dikişe alışmış olan personel arasında yaygın bir hoşnutsuzluğa neden oldu.

Bu etkinlik, King's Stockholm konumundaki yüzün üzerinde çalışanı, İsveç'in en büyük sendikası Unionen ile bir sendika kulübü kurmaya teşvik etti. Bu eylem, sendika üyeliğinin yaygın olduğu ve işyeri dinamiklerini önemli ölçüde etkilediği İsveçli çalışma ilişkilerinin eşsiz bir yönünü yansıtmaktadır. ABD'den farklı olarak, İsveçli işçiler şirket organizasyonundan bağımsız olarak sendikalara katılabilir ve bu da yüksek sendikasyon oranına yol açabilir. Sendikalar endüstri çapında standartları müzakere eder, ancak şirkete özgü bir sendika kulübü oluşturmak, toplu pazarlık anlaşmalarına (CBA) ek faydalar ve işyeri korumaları sağlama sağlar. Bu, Paradox Interactive ve Çığ stüdyoları gibi diğer İsveç oyun geliştiricilerinde benzer eğilimleri yansıtır.

Mühendislik müdürü ve Birlik Yönetim Kurulu üyesi Kajsa Sima Falck, King içindeki daha önce hareketsiz sendika faaliyetini anlattı. Çok değerli bir kaynak olan şirket doktorunun ortadan kaldırılması, galvanizli çalışanlar. Yedek bir sağlık sigortası planı sunulurken, önceki düzenlemenin kişisel bakım ve erişilebilirliğinden yoksundu. Bu, şirket içindeki açık tartışmalara yol açtı ve CBA olmadan çalışan pazarlık gücünün eksikliğini vurguladı.

Birlik ilgisinde sonraki artış, Ekim 2024'te Kral Stockholm Birliği bölümünün oluşumuna yol açtı. Microsoft, sendikalaşma konusunda tarafsız bir duruşa kamuoyuna bağlı kalırken, Activision Blizzard İK'nın ilk yanıtı nötr olarak tanımlandı. Sendikanın birincil amacı, kayıp doktor avantajını eski haline getirmek değil, mevcut faydaları koruyan ve çalışanların gelecekteki değişikliklere girişini sağlayan bir CBA sağlamaktır. Temel odak alanları arasında maaş, şeffaflık ve işten çıkarmalara karşı koruma bulunmaktadır.

Birlikli bir Stockholm organizatörü olan Timo Rybak, çalışanların işyeri koşullarını şekillendirmeye katılımının önemini vurguladı. Birlik, çalışanların deneyimlerini paylaşmaları ve haklarını savunmaları için, özellikle King'deki çeşitli uluslararası işgücü için değerli bir platform sunmaktadır. Başlangıçta olumsuz bir değişime tepki olan sendikalaşma çabası, şirket kültürünü ve çalışan refahını korumak için proaktif bir önlem haline geldi.