Come la rimozione di un medico privato ha scatenato un sindacato presso lo sviluppatore di Candy Crush

All'inizio del 2024, un cambiamento significativo nell'ufficio di Stockholm di Activision Blizzard ha acceso una spinta di sindacalizzazione. Microsoft, il nuovo proprietario, ha eliminato un beneficio dei dipendenti molto apprezzato: un medico dedicato in loco per i dipendenti e le loro famiglie. Questa decisione, comunicata con solo una settimana, ha spinto il malcontento diffuso tra il personale che si era abituato a questo eccezionale vantaggio.

Questo evento ha spinto oltre cento dipendenti presso la sede di King's Stoccolm per formare un club dell'Unione con Unionen, il più grande sindacato della Svezia. Questa azione riflette un aspetto unico delle relazioni di lavoro svedesi, in cui l'adesione all'Unione è comune e influisce significativamente sulle dinamiche sul posto di lavoro. A differenza degli Stati Uniti, i lavoratori svedesi possono unirsi ai sindacati indipendentemente dall'organizzazione aziendale, portando a un alto tasso di sindacalizzazione. I sindacati negoziano gli standard a livello di settore, ma la formazione di un club sindacale specifico per l'azienda consente accordi di contrattazione collettiva (CBAS) che garantiscono ulteriori vantaggi e protezioni sul posto di lavoro. Ciò rispecchia le tendenze simili ad altri sviluppatori di giochi svedesi come Paradox Interactive e Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, responsabile dell'ingegneria e membro del consiglio sindacale, ha descritto l'attività sindacale precedentemente dormiente all'interno di King. L'eliminazione del medico dell'azienda, una risorsa molto apprezzata, dipendenti zincati. Mentre è stato offerto un piano di assicurazione sanitaria sostitutiva, mancava di cure personalizzate e accessibilità dell'accordo precedente. Ciò ha suscitato discussioni aperte all'interno dell'azienda, evidenziando la mancanza di potere di contrattazione dei dipendenti senza CBA.

Il conseguente aumento degli interessi sindacali ha portato alla formazione del capitolo King Stockholm Unionen nell'ottobre 2024. Mentre Microsoft si è impegnata pubblicamente in una posizione neutrale sull'unione, la risposta iniziale da Activision Blizzard HR è stata descritta come neutrale. L'obiettivo principale dell'Unione non è quello di ripristinare il beneficio del medico smarrito, ma di garantire un CBA che protegge i benefici esistenti e garantisce l'input dei dipendenti su cambiamenti futuri. Le aree chiave di messa a fuoco includono stipendio, trasparenza e protezione contro i licenziamenti.

Timo Rybak, un organizzatore di Unionen Stockholm, ha sottolineato l'importanza della partecipazione dei dipendenti a modellare le condizioni sul posto di lavoro. Il sindacato fornisce una piattaforma per i dipendenti per condividere le loro esperienze e difendere i loro diritti, particolarmente preziosi per la diversa forza lavoro internazionale presso King. Lo sforzo di sindacalizzazione, inizialmente una reazione a un cambiamento negativo, si è evoluto in una misura proattiva per salvaguardare la cultura dell'azienda e il benessere dei dipendenti.