Jak usunięcie prywatnego lekarza wywołało związek w deweloperze Candy Crush

Na początku 2024 r. Znaczna zmiana w Sztokholmskim Biurze Activision Blizzard rozpaliła dysk związkową. Microsoft, nowy właściciel, wyeliminował wysoko cenioną korzyść pracownika: oddany lekarz na miejscu dla pracowników i ich rodzin. Ta decyzja, komunikowana tylko z tygodniowym wypowiedzeniem, wywołała powszechne niezadowolenie wśród pracowników, którzy przyzwyczaili się do tego wyjątkowego profitu.

Wydarzenie to spowodowało ponad sto pracowników w King's Stockholm Location do utworzenia klubu Union z Unionen, największym związkiem zawodowym w Szwecji. Działanie to odzwierciedla unikalny aspekt szwedzkich stosunków pracy, w którym członkostwo związkowe jest powszechne i znacząco wpływa na dynamikę miejsca pracy. W przeciwieństwie do USA szwedzcy pracownicy mogą dołączyć do związków niezależnie od organizacji firmy, co prowadzi do wysokiego wskaźnika związków. Związki negocjują standardy branżowe, ale utworzenie klubu Union specyficznego dla firmy pozwala na zbiorowe umowy negocjacyjne (CBA) zapewniające dodatkowe korzyści i ochronę w miejscu pracy. To odzwierciedla podobne trendy w innych szwedzkich twórcach gier, takich jak Paradox Interactive i Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, kierownik inżynierii i członek zarządu Unii, opisał wcześniej uśpioną działalność związkową w King. Eliminacja lekarza firmy, wysoce cenionych zasobów, ocynkowało pracowników. Chociaż zaoferowano zamienny plan ubezpieczenia zdrowotnego, brakowało mu spersonalizowanej opieki i dostępności poprzedniego porozumienia. To wywołało otwarte dyskusje w firmie, podkreślając brak siły przetargowej pracowników bez CBA.

Wynikający z tego wzrost zainteresowania Unii doprowadził do utworzenia rozdziału Królowego Sztokholmskiego Unionen w październiku 2024 r. Podczas gdy Microsoft publicznie zaangażował się w neutralną postawę w sprawie zrzeszania się, początkowa reakcja Activision Blizzard HR została opisana jako neutralna. Głównym celem Unii nie jest przywrócenie przegranej korzyści lekarza, ale zabezpieczenie CBA, który chroni istniejące świadczenia i zapewnia wkład pracowników w przyszłe zmiany. Kluczowe obszary zainteresowania obejmują wynagrodzenie, przejrzystość i ochronę przed zwolnieniami.

Timo Rybak, organizator Unionen Stockholm, podkreślił znaczenie uczestnictwa pracowników w kształtowaniu warunków pracy. Związek stanowi platformę dla pracowników do dzielenia się swoimi doświadczeniami i opowiadaniem się za ich prawami, szczególnie cennymi dla zróżnicowanej międzynarodowej siły roboczej w King. Wysiłki związkowe, początkowo reakcja na negatywną zmianę, przekształciły się w proaktywny środek w celu ochrony kultury firmy i samopoczucia pracowników.

> Biuro Króla w Sztokholmie, Szwecja. >