Làm thế nào việc loại bỏ một bác sĩ tư nhân đã gây ra một liên minh tại nhà phát triển Candy Crush

Đầu năm 2024, một sự thay đổi đáng kể tại Văn phòng Stockholm của Activision Blizzard đã đốt cháy một động lực liên minh. Microsoft, chủ sở hữu mới, đã loại bỏ một lợi ích nhân viên có giá trị cao: một bác sĩ chuyên dụng, tại chỗ cho nhân viên và gia đình của họ. Quyết định này, chỉ liên lạc với thông báo một tuần, đã thúc đẩy sự bất mãn rộng rãi giữa các nhân viên đã quen với lợi ích đặc biệt này.

Sự kiện này đã thúc đẩy hơn một trăm nhân viên tại địa điểm của King Stockholm để thành lập một câu lạc bộ công đoàn với công đoàn công đoàn, công đoàn lớn nhất của Thụy Điển. Hành động này phản ánh một khía cạnh độc đáo của quan hệ lao động Thụy Điển, nơi thành viên công đoàn là phổ biến và tác động đáng kể đến động lực tại nơi làm việc. Không giống như ở Hoa Kỳ, các công nhân Thụy Điển có thể tham gia các công đoàn bất kể tổ chức công ty, dẫn đến tỷ lệ liên kết cao. Các công đoàn đàm phán các tiêu chuẩn toàn ngành, nhưng hình thành một câu lạc bộ liên minh dành riêng cho công ty cho phép các thỏa thuận thương lượng tập thể (CBA) đảm bảo lợi ích bổ sung và bảo vệ nơi làm việc. Điều này phản ánh các xu hướng tương tự tại các nhà phát triển trò chơi Thụy Điển khác như Paradox Interactive và Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, một quản lý kỹ thuật và thành viên hội đồng quản trị của Liên minh, đã mô tả hoạt động liên minh không hoạt động trước đây trong King. Việc loại bỏ công ty bác sĩ, một nguồn tài nguyên có giá trị cao, nhân viên mạ kẽm. Trong khi một chương trình bảo hiểm y tế thay thế được cung cấp, nó thiếu sự chăm sóc cá nhân và khả năng tiếp cận của sự sắp xếp trước đó. Điều này đã gây ra các cuộc thảo luận mở trong công ty, làm nổi bật việc thiếu sức mạnh thương lượng của nhân viên mà không cần CBA.

Sự gia tăng sau đó về lợi ích liên minh đã dẫn đến việc thành lập Chương King Stockholm Union vào tháng 10 năm 2024. Mục tiêu chính của công đoàn không phải là khôi phục lợi ích của bác sĩ đã mất, mà là đảm bảo CBA bảo vệ các lợi ích hiện có và đảm bảo đầu vào của nhân viên về những thay đổi trong tương lai. Các lĩnh vực chính của trọng tâm bao gồm tiền lương, minh bạch và bảo vệ chống lại việc sa thải.

Timo Rybak, một nhà tổ chức Unionen Stockholm, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự tham gia của nhân viên trong việc định hình các điều kiện nơi làm việc. Liên minh cung cấp một nền tảng cho nhân viên để chia sẻ kinh nghiệm và biện hộ cho các quyền của họ, đặc biệt là có giá trị cho lực lượng lao động quốc tế đa dạng tại King. Nỗ lực hợp nhất, ban đầu là một phản ứng đối với một sự thay đổi tiêu cực, đã phát triển thành một biện pháp chủ động để bảo vệ văn hóa công ty và hạnh phúc của nhân viên.