การกำจัดแพทย์เอกชนจุดประกายสหภาพที่นักพัฒนา Candy Crush อย่างไร

ในช่วงต้นปี 2567 การเปลี่ยนแปลงที่สำคัญที่สำนักงานสตอกโฮล์มของ Activision Blizzard จุดประกายการรวมกันของการรวมกัน Microsoft เจ้าของคนใหม่กำจัดผลประโยชน์ของพนักงานที่มีมูลค่าสูง: แพทย์ที่ทุ่มเทและอยู่ในสถานที่สำหรับพนักงานและครอบครัวของพวกเขา การตัดสินใจครั้งนี้มีการสื่อสารด้วยการแจ้งเตือนเพียงหนึ่งสัปดาห์ทำให้เกิดความไม่พอใจอย่างกว้างขวางในหมู่พนักงานที่คุ้นเคยกับสิทธิพิเศษนี้

เหตุการณ์นี้กระตุ้นให้พนักงานมากกว่าหนึ่งร้อยคนในสถานที่ตั้งของ King Stockholm เพื่อจัดตั้ง Union Club กับ Unionen ซึ่งเป็นสหภาพการค้าที่ใหญ่ที่สุดของสวีเดน การกระทำนี้สะท้อนให้เห็นถึงแง่มุมที่เป็นเอกลักษณ์ของแรงงานสัมพันธ์ของสวีเดนซึ่งการเป็นสมาชิกสหภาพเป็นเรื่องธรรมดาและส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อการเปลี่ยนแปลงในสถานที่ทำงาน ซึ่งแตกต่างจากในสหรัฐอเมริกาคนงานสวีเดนสามารถเข้าร่วมสหภาพแรงงานโดยไม่คำนึงถึงองค์กรของ บริษัท ซึ่งนำไปสู่อัตราการรวมกันที่สูง สหภาพแรงงานเจรจามาตรฐานทั่วทั้งอุตสาหกรรม แต่การจัดตั้ง Union Club เฉพาะ บริษัท อนุญาตให้มีข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม (CBAs) การรักษาผลประโยชน์เพิ่มเติมและการคุ้มครองสถานที่ทำงาน สิ่งนี้สะท้อนแนวโน้มที่คล้ายกันกับนักพัฒนาเกมสวีเดนอื่น ๆ เช่น Paradox Interactive และ Avalanche Studios

Kajsa Sima Falck ผู้จัดการฝ่ายวิศวกรรมและสมาชิกคณะกรรมการสหภาพได้อธิบายกิจกรรมสหภาพที่อยู่เฉยๆก่อนหน้านี้ภายใน King การกำจัดแพทย์ของ บริษัท ซึ่งเป็นทรัพยากรที่มีมูลค่าสูงพนักงานชุบสังกะสี ในขณะที่มีการเสนอแผนประกันสุขภาพทดแทน แต่ก็ขาดการดูแลส่วนบุคคลและการเข้าถึงการจัดการก่อนหน้านี้ สิ่งนี้จุดประกายการอภิปรายที่เปิดกว้างภายใน บริษัท เน้นการขาดอำนาจต่อรองของพนักงานโดยไม่ต้อง CBA

การเพิ่มขึ้นของผลประโยชน์สหภาพนำไปสู่การจัดตั้งบทกษัตริย์สตอกโฮล์มยูเนี่ยนในเดือนตุลาคม 2567 ในขณะที่ Microsoft ได้มุ่งมั่นที่จะแสดงท่าทีที่เป็นกลางในการรวมกันการตอบสนองครั้งแรกจาก Activision Blizzard HR ได้รับการอธิบายว่าเป็นกลาง เป้าหมายหลักของสหภาพคือการไม่คืนสถานะผลประโยชน์ของแพทย์ที่หายไป แต่เพื่อรักษาความปลอดภัย CBA ที่ปกป้องผลประโยชน์ที่มีอยู่และรับรองการป้อนข้อมูลของพนักงานเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต พื้นที่สำคัญของการโฟกัส ได้แก่ เงินเดือนความโปร่งใสและการป้องกันการปลดพนักงาน

Timo Rybak ผู้จัดสหภาพสตอกโฮล์มเน้นย้ำถึงความสำคัญของการมีส่วนร่วมของพนักงานในการกำหนดเงื่อนไขการทำงาน สหภาพจัดเตรียมแพลตฟอร์มสำหรับพนักงานเพื่อแบ่งปันประสบการณ์และสนับสนุนสิทธิของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งที่มีค่าสำหรับพนักงานระหว่างประเทศที่หลากหลายที่ King ความพยายามในการรวมกลุ่มในขั้นต้นเป็นปฏิกิริยาต่อการเปลี่ยนแปลงเชิงลบได้พัฒนาไปสู่มาตรการเชิงรุกเพื่อปกป้องวัฒนธรรมของ บริษัท และความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน