Hoe de verwijdering van een particuliere arts een vakbond op gang bracht bij de ontwikkelaar van Candy Crush

Begin 2024 ontstekte een belangrijke verandering op het kantoor van Activision Blizzard een vakbondsrit. Microsoft, de nieuwe eigenaar, elimineerde een zeer gewaardeerd werknemersvoordeel: een toegewijde arts ter plaatse voor werknemers en hun families. Deze beslissing, gecommuniceerd met slechts een week opzegtermijn, leidde tot wijdverbreide onvrede bij personeel die gewend was geraakt aan dit uitzonderlijke voordeel.

Dit evenement heeft meer dan honderd werknemers op King's Stockholm -locatie aanspoord om een ​​Union Club te vormen met Unionen, de grootste vakbond van Zweden. Deze actie weerspiegelt een uniek aspect van Zweedse arbeidsrelaties, waarbij het lidmaatschap van de vakbond gebruikelijk is en de dynamiek op de werkplek aanzienlijk heeft beïnvloed. Anders dan in de VS, kunnen Zweedse werknemers lid worden van vakbonden, ongeacht de bedrijfsorganisatie, wat leidt tot een hoge vakbondspercentage. Vakbonden onderhandelen over industriële normen, maar het vormen van een bedrijfsspecifieke Union Club maakt collectieve arbeidsovereenkomsten (CBA's) mogelijk extra voordelen en bescherming op de werkplek waarborgt. Dit weerspiegelt vergelijkbare trends bij andere Zweedse game -ontwikkelaars zoals Paradox Interactive en Avalanche Studios.

Kajsa Sima Falck, een technisch manager en bestuurslid van de Union, beschreef de eerder slapende vakbondsactiviteit binnen King. De eliminatie van de bedrijfsarts, een zeer gewaardeerde hulpbron, gegalvaniseerde werknemers. Hoewel een vervangend ziekteverzekeringsplan werd aangeboden, ontbrak het niet aan de gepersonaliseerde zorg en toegankelijkheid van de vorige regeling. Dit leidde tot open discussies binnen het bedrijf en benadrukte het gebrek aan onderhandelingsmacht zonder een MKBA.

De daaropvolgende toename van de interesse van de Unie leidde tot de vorming van het King Stockholm Unionen -hoofdstuk in oktober 2024. Terwijl Microsoft publiekelijk zich heeft toegezegd tot een neutrale houding van vakbond, is de eerste respons van Activision Blizzard HR beschreven als neutraal. Het primaire doel van de vakbond is niet om het verloren dokter -voordeel te herstellen, maar om een ​​MKBA veilig te stellen die bestaande voordelen beschermt en de input van werknemers op toekomstige veranderingen zorgt. Belangrijkste aandachtsgebieden zijn salaris, transparantie en bescherming tegen ontslagen.

Timo Rybak, een organisator van de Unionen Stockholm, benadrukte het belang van werknemersparticipatie bij het vormgeven van de werkplekomstandigheden. De vakbond biedt werknemers een platform om hun ervaringen te delen en te pleiten voor hun rechten, vooral waardevol voor het diverse internationale personeelsbestand bij King. De vakbondsinspanning, aanvankelijk een reactie op een negatieve verandering, is geëvolueerd tot een proactieve maatregel om de bedrijfscultuur en het welzijn van werknemers te beschermen.