Paano ang pag -alis ng isang pribadong doktor ay nagdulot ng isang unyon sa developer ng Candy Crush

Noong unang bahagi ng 2024, ang isang makabuluhang pagbabago sa tanggapan ng Stockholm ng Activision Blizzard ay nag -apoy sa isang unyon sa unyon. Ang Microsoft, ang bagong may-ari, ay tinanggal ang isang mataas na pinahahalagahan na benepisyo ng empleyado: isang dedikado, on-site na doktor para sa mga empleyado at kanilang pamilya. Ang desisyon na ito, na nakipag -usap sa isang paunawa lamang sa isang linggo, ay nag -udyok sa malawakang kawalang -kasiyahan sa mga kawani na nasanay na sa pambihirang perk na ito.

Ang kaganapang ito ay umusbong sa isang daang empleyado sa lokasyon ng King's Stockholm upang makabuo ng isang unyon club kasama ang Unionen, ang pinakamalaking unyon ng kalakalan sa Sweden. Ang pagkilos na ito ay sumasalamin sa isang natatanging aspeto ng mga relasyon sa paggawa ng Suweko, kung saan ang pagiging kasapi ng unyon ay pangkaraniwan at makabuluhang nakakaapekto sa dinamikong lugar ng trabaho. Hindi tulad ng sa Estados Unidos, ang mga manggagawa sa Suweko ay maaaring sumali sa mga unyon anuman ang samahan ng kumpanya, na humahantong sa isang mataas na rate ng unyon. Ang mga unyon ay nakikipag-ayos sa mga pamantayan sa buong industriya, ngunit ang pagbuo ng isang club na tukoy sa unyon ng kumpanya ay nagbibigay-daan para sa mga kolektibong kasunduan sa bargaining (CBA) na nakakuha ng karagdagang mga benepisyo at proteksyon sa lugar ng trabaho. Ang mga salamin na ito ay magkatulad na mga uso sa iba pang mga developer ng laro ng Suweko tulad ng Paradox Interactive at Avalanche Studios.

Si Kajsa Sima Falck, isang manager ng engineering at miyembro ng Lupon ng Union, ay inilarawan ang dating aktibidad ng Union Union sa loob ng Hari. Ang pag -aalis ng doktor ng kumpanya, isang lubos na pinahahalagahan na mapagkukunan, mga empleyado ng galvanized. Habang inaalok ang isang kapalit na plano sa seguro sa kalusugan, kulang ito sa isinapersonal na pangangalaga at pag -access ng nakaraang pag -aayos. Ito ay nag -spark ng bukas na mga talakayan sa loob ng kumpanya, na nagtatampok ng kakulangan ng kapangyarihan ng bargaining ng empleyado nang walang CBA.

Ang sumunod na paggulong sa interes ng unyon ay humantong sa pagbuo ng King Stockholm Unionen kabanata noong Oktubre 2024. Habang ang Microsoft ay ipinangako sa publiko sa isang neutral na tindig sa unyonization, ang paunang tugon mula sa activision blizzard HR ay inilarawan bilang neutral. Ang pangunahing layunin ng unyon ay hindi ibalik ang benepisyo ng Nawala na Doktor, ngunit upang ma -secure ang isang CBA na nagpoprotekta sa mga umiiral na benepisyo at tinitiyak ang pag -input ng empleyado sa mga pagbabago sa hinaharap. Ang mga pangunahing lugar ng pokus ay kinabibilangan ng suweldo, transparency, at proteksyon laban sa mga paglaho.

Si Timo Rybak, isang tagapag -ayos ng Unionen Stockholm, ay binigyang diin ang kahalagahan ng pakikilahok ng empleyado sa paghubog ng mga kondisyon sa lugar ng trabaho. Nagbibigay ang unyon ng isang platform para sa mga empleyado na ibahagi ang kanilang mga karanasan at tagapagtaguyod para sa kanilang mga karapatan, lalo na mahalaga para sa magkakaibang internasyonal na manggagawa sa King. Ang pagsisikap ng unyon, sa una ay isang reaksyon sa isang negatibong pagbabago, ay nagbago sa isang aktibong panukala upang mapangalagaan ang kultura ng kumpanya at kagalingan ng empleyado.