Inakusahan ng tagapagtatag ng Ablegamers ng pag -aabuso sa pang -aabuso, sabi ng dating kawani at pamayanan

Noong 2004, lumitaw ang mga magagawang tao bilang isang beacon ng pag -asa sa loob ng pamayanan ng gaming, na nakatuon sa pagpapahusay ng pag -access at pagpapalakas ng mga tinig ng mga may kapansanan na manlalaro. Sa nakalipas na dalawang dekada, ang samahan ay makabuluhang naiimpluwensyahan ang industriya sa pamamagitan ng pagkakaroon nito sa mga kaganapan, pagtataas ng milyun -milyon sa pamamagitan ng taunang mga inisyatibo sa kawanggawa, at nagsisilbing isang mahalagang mapagkukunan para sa parehong mga developer at manlalaro. Naging magkasingkahulugan ang mga magagawang may pag -access sa video game, pagkamit ng pagkilala mula sa mga mamamahayag, mga developer, at publiko bilang isang pangunahing manlalaro sa napakahalagang larangan na ito.

Itinatag ni Mark Barlet, nakipagtulungan ang mga Ablegamer sa mga pangunahing studio, kabilang ang Xbox para sa pagbuo ng Xbox adaptive controller at PlayStation para sa access controller . Nakipagsosyo din sila kay Bungie para sa eksklusibong paninda. Higit pa sa mga pakikipagsosyo na ito, nagbigay ng mga serbisyo sa pagkonsulta sa COLDEGAMERS, paggabay sa mga developer sa pagpapatupad ng mga tampok ng pag -access sa mga laro. Bagaman minsan ay ipinamamahagi nila ang mga adaptive na kagamitan sa paglalaro sa mga taong may kapansanan, ang program na ito ay hindi naitigil. Habang ang paggalaw ng pag -access ay nakakuha ng momentum, ang epekto at impluwensya ng mga magagawang sa buong industriya ng paglalaro ay patuloy na lumalaki.

Gayunpaman, ang mga kamakailang ulat mula sa mga dating empleyado at mga miyembro ng komunidad ng pag -access ay lumitaw, na nagsasaad ng isang nakakabagabag na kapaligiran sa ilalim ng pamumuno ni Barlet. Ang mga ulat na ito ay detalyado ang mga akusasyon ng pang -aabuso, maling pamamahala sa pananalapi, at isang lupon na hindi nabigo upang mapangalagaan ang mga empleyado nito.

Nagsusulong sa ilalim ng mahigpit na mga kondisyon

Ang pangitain ni Mark Barlet para sa Ablegamers ay upang mapangalagaan ang isang kawanggawa na nagwagi sa pagsasama ng mga may kapansanan na manlalaro. Ayon sa website ng AbleGamers , ang samahan na naglalayong mag -alok ng mga serbisyo tulad ng peer counseling, isang komunidad para sa mga may kapansanan, at mga serbisyo sa pagkonsulta. Gayunpaman, sa likod ng mga eksena, ang kapaligiran ay naiulat na hindi nakahanay sa mga layunin ng misyon na ito.

Isang dating empleyado, na nagnanais na manatiling hindi nagpapakilalang, naitala ang kanilang sampung taong panunungkulan sa kawanggawa. Inilarawan nila ang pag -uugali ni Barlet bilang tungkol sa, na nagsasaad ng mga pagkakataon ng sexist at emosyonal na mga pang -aabuso na mga komento na itinuro sa kanila. Inangkin ng mapagkukunan na itinalaga sa kanila ni Barlet ang mga responsibilidad ng HR dahil sa kanilang kasarian, sa kabila ng kakulangan ng mga kinakailangang kredensyal, na humantong sa mga ligal na isyu. Iniulat din ng dating empleyado si Barlet na nagpapagaan sa sitwasyon, na nagdulot ng kakulangan sa ginhawa sa mga kawani. Inilarawan pa nila ang sinasabing agresibong pag-uugali ni Barlet, kabilang ang mga racist na komento, hindi naaangkop na mga puna tungkol sa mga kapansanan para sa mga layunin sa marketing, at mga sekswal na mga puna tungkol sa mapagkukunan sa harap ng mga kasamahan, lalo na sa mga pagpupulong ng mga kawani o mga sesyon sa trabaho.

Nabanggit ng mapagkukunan na ang Barlet ay una na susuportahan at makipagkaibigan sa mga bagong empleyado, ngunit habang nagpapatuloy sila sa loob ng samahan, naiulat niyang sinimulan ang mga ito. Nang harapin, inakusahan ni Barlet ang kanyang pag -uugali bilang pagbibiro lamang, at ang kanyang poot ay tumaas sa bawat oras na nagsalita ang pinagmulan laban sa kanya.

Pagkalasing sa labas ng kawanggawa

Ang sinasabing nakakalason na pag -uugali ni Barlet ay lumawak na lampas sa mga magagawang. Iniulat ng mapagkukunan na madalas niyang belittled o ininsulto ang iba pang mga tagapagtaguyod ng pag -access, na tila naglalayong iposisyon ang mga nagagawa ng mga nagagawa bilang nag -iisang awtoridad sa pag -access sa industriya. Sa mga kaganapan tulad ng Game Accessibility Conference , sinasabing pinuna ni Barlet ang iba pang mga nagsasalita at tagapagtaguyod, na pinapabagsak ang kanilang mga kontribusyon at kredibilidad.

Ang mga hindi nagpapakilalang pag -access ng mga tagapagtaguyod ay corroborated ang mga account na ito. Ang isang tagapagtaguyod ay nagsalaysay ng nakakagambalang pag -uugali ni Barlet sa panahon ng isang pulong sa negosyo, kung saan nagambala siya sa mga talakayan at nagsalita tungkol sa iba. Ang isa pang naiulat na pag -angkin ng barlet ng pagmamay -ari sa larangan ng pag -access, na nagsasabi, "Ikaw ay isang patak sa lawa ng pag -access. At nagmamay -ari ako ng lawa." Inilarawan ng isang pangatlong tagapagtaguyod ang kahilingan ni Barlet na sakupin ang kanilang trabaho at ang kanyang banta na sabotahe ito kung tumanggi sila, na binabanggit ang kanyang malawak na koneksyon sa industriya.

Mismanagement Financial

Ang epekto ni Barlet sa mga kakayahang mag -aani ay pinalawak sa maling pamamahala sa pananalapi, na nagtataas ng mga alalahanin tungkol sa paglalaan ng mga pondo ng kawanggawa. Sa kabila ng pagtanggap ng malaking donasyon, ang mga katanungan ay lumitaw tungkol sa paggamit ng mga mapagkukunang ito. Ang isang dating empleyado ay nabanggit ang sinasabing aksyong paggasta ni Barlet, kasama ang first-class na paglalakbay, pinalawak na hotel ay mananatili, at maluho na pagkain para sa mga kawani, sa kabila ng karamihan sa mga empleyado na nagtatrabaho nang malayuan.

Ang pagbili ng isang van sa panahon ng pandemya, na inilaan para sa mga mobile services, ay binanggit bilang isang halimbawa ng hindi magandang paggawa ng desisyon sa pananalapi, dahil ito ay nanatiling hindi ginagamit dahil sa mga hakbang sa kuwarentenas. Bilang karagdagan, ang pag -install ng isang Tesla charger sa punong tanggapan, na ginamit lamang ni Barlet, ay isang punto ng pagtatalo. Nabanggit ng mapagkukunan na sinuri ng Independent Board ang mga paggasta na ito, na nagpapahayag ng pagkabigo sa paggamit ng mga pondo ng charity para sa mga personal na benepisyo.

Ang mga pagkakaiba -iba sa suweldo ng mga kawani ay isa pang isyu, na may mga paratang ng paborito na nakakaapekto sa mga kaliskis sa suweldo. Ang mga senior director ay naiulat na hindi sumasang -ayon sa mataas na suweldo ni Barlet at ang hindi pantay na kabayaran sa buong samahan.

Mga pagkabigo sa pamumuno

Sa gitna ng mga alalahanin sa pananalapi, inupahan ng Lupon ang isang sertipikadong pampublikong accountant bilang Chief Financial Officer, na diumano’y nagtaas ng mga alarma tungkol sa pananalapi ng kawanggawa. Gayunpaman, ang lupon ay naiulat na nabigo upang kumilos sa mga babalang ito, na humahantong sa pag -alis ng CFO at kasunod na pagbabalik.

Inihayag ng orihinal na mapagkukunan na sadyang pinanatili ni Barlet ang board sa haba ng braso, nililimitahan ang komunikasyon at pangangasiwa. Ang kakulangan ng transparency na ito ay tumaas noong Abril 2024 nang ang isang pagsisiyasat ng ADP , isang serbisyo ng payroll at HR, inirerekumenda ang agarang pagwawakas ni Barlet dahil sa kalubhaan ng mga paratang. Sa kabila nito, hindi pinansin ng lupon ang mga natuklasan.

Noong Hunyo 2024, kasunod ng mga reklamo ng EEOC na isinampa ng mga empleyado na nagsasaad ng rasismo, kakayahang babae, sekswal na panliligalig, at misogyny, sinimulan ng Lupon ang isang panloob na pagsisiyasat. Ang tugon ay binatikos dahil sa pagiging mabagal at hindi sapat, na may komunikasyon sa mga kawani na minimal at hindi malinaw tungkol sa pag -unlad at kinalabasan ng pagsisiyasat. Ang pagsisiyasat ng Lupon ay isinasagawa ng isang firm ng batas na may mga ugnayan sa mga magagawang, na nagtaas ng mga alalahanin tungkol sa kawalang -katarungan.

Ang pag -alis ni Barlet ay inihayag noong Setyembre 2024, ngunit ang paghawak ng lupon sa sitwasyon ay patuloy na gumuhit ng pintas. Ang mga empleyado na nagsalita laban kay Barlet ay sinasabing natapos, at ang dating pamunuan, kasama na si Steven Spohn, ay naiulat na tinangka na iwaksi ang mga empleyado na talakayin ang sitwasyon sa mga media outlet.

Mga Komento ni Barlet

Matapos umalis sa mga magagawang, Barlet, kasama si Cheryl Mitchell, itinatag ang AccessForge , isang pangkat ng pagkonsulta sa pag -access na naghahain ng iba't ibang mga industriya. Bilang tugon sa mga paratang ng pang -aabuso at panliligalig sa lugar ng trabaho, inangkin ni Barlet na ang isang independiyenteng pagsisiyasat ay walang nahanap na katibayan upang suportahan ang mga habol na ito. Iminungkahi niya ang mga paratang na lumitaw matapos siyang payuhan na bawasan ang mga manggagawa at nabanggit na ang pagsisiyasat ay isinasagawa sa loob ng isang firm ng batas na may mga relasyon sa mga magagawang.

Tungkol sa mga akusasyon ng panggugulo sa mga miyembro ng komunidad ng kapansanan, kinilala ni Barlet na hindi lahat ay nagustuhan sa kanya, na ibinigay ang kanyang mahabang karera at maraming pakikipag -ugnayan. Nabigyang -katwiran niya ang paggasta sa mga pagkain sa opisina bilang isang perk para sa mga empleyado na bumisita sa opisina at ipinagtanggol ang pinalawak na hotel kung kinakailangan para sa pagpupulong sa mga donor at pag -secure ng mga makabuluhang kontrata. Inamin din ni Barlet na ang paglalakbay sa unang klase ay bahagi ng isang patakaran na naaprubahan ng board at kinakailangan dahil sa kanyang kapansanan, kahit na hindi niya maibigay ang patakaran sa IGN. Itinanggi niya ang mga paratang ng mga pagkakaiba -iba ng suweldo at pag -install ng Tesla Charger, na iginiit na ito ay isang plug lamang, hindi isang buong yunit.

Pinananatili ni Barlet na ang Lupon ay maa -access sa pamamagitan ng Slack, ngunit salungat ito ng mga mapagkukunan, na nagsasabi ng independiyenteng board ay hindi magagamit sa platform. Sa buong pakikipag -ugnay niya sa IGN, si Barlet ay hindi nagbigay ng katibayan upang tanggihan ang mga paratang, tanging ang kanyang mga pahayag, at tumanggi na magbahagi ng dokumentasyon maliban kung ang mga talakayan ay wala sa talaan.

Para sa maraming mga may kapansanan na manlalaro, ang mga magagawang tao ay kumakatawan sa isang beacon ng pag -asa at adbokasiya. Gayunpaman, ang di -umano’y mga aksyon ng pamunuan nito ay nagbigay ng anino sa misyon nito. Ang unang mapagkukunan ay nagpahayag ng malalim na pagkabigo, na nagsasabi na ang pag -uugali ni Barlet ay nawasak kung ano ang dati nilang pangarap na trabaho.