အလွဲသုံးစားမှုကိုမြှင့်တင်ရန်စွမ်းရည်ကိုတည်ထောင်သူသည် 0 န်ထမ်းများနှင့်လူထုအားအလွဲသုံးစားပြုခြင်းဟုစွပ်စွဲခဲ့သည်

2004 ခုနှစ်တွင်မတတ်နိုင်သောဂိမ်းများကိုတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်အသံချဲ့စက်များတိုးမြှင့်ခြင်းနှင့်ချဲ့ထွင်ရန်ရည်ရွယ်ထားသောဂိမ်းအသိုင်းအဝိုင်းအတွင်းအတတ်နိုင်ဆုံးမျှော်လင့်သည့်မျှော်လင့်ချက်အဖြစ်အံ့သွဖွယ်ရာဖြစ်ကြ၏။ လွန်ခဲ့သောဆယ်စုနှစ်နှစ်ခုအတွင်းအဖွဲ့အစည်းသည်လုပ်ငန်းများကိုဖြစ်ရပ်များတွင်၎င်း၏တည်ရှိမှုများမှတဆင့် 0 န်ဆောင်မှုပေးခဲ့ကြပြီးနှစ်စဉ်ပရဟိတလုပ်ငန်းများအနေဖြင့်သန်းပေါင်းများစွာသောပရဟိတလုပ်ငန်းများနှင့်ကစားသမားများအတွက်အရေးပါသောအရင်းအမြစ်တစ်ခုအဖြစ်တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သည်။ စတုရန်းများသည်ဗီဒီယိုဂိမ်းအလွယ်တကူရရှိခြင်း, သတင်းထောက်များ, developer များနှင့်ပြည်သူလူထု၏ဤအရေးပါသောလယ်ကွင်းတွင်အဓိကကစားသမားတစ် ဦး အဖြစ်အသိအမှတ်ပြုခံရခြင်း,

Mark Barlet မှတည်ထောင်ခြင်း, ခါစချီလွှဲန်သည် Xbox နှင့် adaptive controller ၏ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှုအတွက် Xbox adaptive controller နှင့် PlayStation အတွက် Xbox အပါအ 0 င်အဓိကစတူဒီယိုများနှင့်ပူးပေါင်းခဲ့ကြသည်။ သူတို့သည်သီးသန့်ကုန်သွယ်များအတွက် Bungie နှင့်ပူးပေါင်းခဲ့သည်။ ဤမိတ်ဖက်များထက်ကျော်လွန်ပြီးမတတ်နိုင်သောစွမ်းရည်များသည်ဂိမ်းများတွင်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းကိုအကောင်အထည်ဖော်ရန်အတွက် developer များနှင့်ဆွေးနွေးတိုင်ပင်သော 0 န်ဆောင်မှုပေးသည်။ သူတို့ကတစ်ချိန်ကလိုက်လျောညီထွေဖြစ်အောင်ကစားနည်းကိရိယာများကိုမသန်စွမ်းသူများကိုဖြန့်ဝေခဲ့ကြသော်လည်းဤအစီအစဉ်ကိုရပ်ဆိုင်းထားသည်။ Accessibility လှုပ်ရှားမှုအရှိန်အဟုန်မြှင့်တင်ခြင်းသည်ကစားနည်းများကို 0 င်ရောက်သောစွမ်းရည်နှင့်ဂိမ်းများကိုအနှံ့အပြားတွင်လွှမ်းမိုးမှုနှင့်သွဇာလွှမ်းမိုးမှုများဆက်လက်ကြီးထွားလာသည်။

သို့သော်မကြာသေးမီက 0 န်ထမ်းဟောင်းများနှင့်လက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းအသိုင်းအဝိုင်း၏မကြာသေးမီကပြုလုပ်ခဲ့သောအစီရင်ခံစာများပေါ်ထွက်လာခြင်း, ဤအစီရင်ခံစာများအရဤအစီရင်ခံစာများအရအလွဲသုံးစားပြုခြင်း,

အားစိုက်သောအခြေအနေများအောက်တွင်ထောက်ခံအားပေးခြင်း

Mark Barlet ၏တတ်နိုင်ခြင်းစတုရန်းမိုင်သည်မသန်စွမ်းသူများပါဝင်မှုကိုပါ 0 င်စေသည့်ပရဟိတလုပ်ငန်းကိုမြှင့်တင်ရန်ဖြစ်သည်။ ဖြစ်နိုင်ချေရှိသောစွမ်းရည်ရှိသော 0 ဘ်ဆိုဒ်များအရ အဖွဲ့အစည်းသည်မသန်စွမ်းသူများအတွက်အသတ်ခံရသောအသင်းအဖွဲ့များနှင့်အတိုင်ပင်ခံ 0 န်ဆောင်မှုများကဲ့သို့သော 0 န်ဆောင်မှုများကို 0 န်ဆောင်မှုပေးရန်ရည်ရွယ်သည်။ သို့တိုင်မြင်ကွင်းများနောက်ကွယ်တွင်ပတ်ဝန်းကျင်သည်ဤမစ်ရှင်ပန်းတိုင်များနှင့်မကိုက်ညီပါ။

အမည်မဖော်လိုသူဖြစ်လိုသောယခင် 0 န်ထမ်းတစ် ဦး သည်သူတို့၏ဆယ်နှစ်သက်တမ်းကိုလှူဒါန်းခဲ့သည်။ Barlet ၏အပြုအမူကိုလိင်အဝန်ခံရေးရာဖြစ်ရပ်များနှင့်စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာအရရက်စက်ကြမ်းကြုတ်သောမှတ်ချက်များကိုစွပ်စွဲခြင်းဟု၎င်းတို့သည်ဖော်ပြခဲ့သည်။ ရိုင်ဖယ်ကပြောကြားရာတွင် Barlet က၎င်းတို့အား HR တာဝန်ဝတ္တရားများကို၎င်းတို့၏ကျား, မရေးရာ 0 န်ဆောင်မှုပေးခြင်းများရှိခဲ့သော်လည်းဥပဒေရေးရာပြ issues နာများကိုဖြစ်ပေါ်စေခဲ့သော်လည်းဥပဒေရေးရာပြ issues နာများကိုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ ယခင် 0 န်ထမ်းဟောင်းက Barlet သည်အခြေအနေကိုအခြေအနေအရအလင်းရောင်ပေးကြောင်းတင်ပြခဲ့ပြီး 0 န်ထမ်းများအကြားအဆင်မပြေမှုဖြစ်ပေါ်စေသည်။ အရောင်းအ 0 ယ်မှတ်ချက်များအပါအ 0 င် Barlet ၏သဘောထားမှတ်ချက်များအပါအ 0 င် Barlet ၏ရန်လိုမှုများကိုထပ်မံဖော်ပြခဲ့သည်။

Barlet ကန်အနေဖြင့် 0 န်ထမ်းအသစ်များနှင့်မိတ်ဖွဲ့ခြင်းနှင့်မိတ်ဖွဲ့နိုင်မည်ဟုဆိုသည့်အရင်းအမြစ်ကမှတ်ချက်ချသည်။ ရင်ဆိုင်ရသောအခါ Barlet သည်သူ၏အပြုအမူကိုနောက်တပြုခြင်းဟုစွပ်စွဲခံရသည်။

လှူဒါန်းမှုအပြင်ဘက်အဆိပ်

Barlet ၏အဆိပ်အတောက်ဖြစ်စေသောအပြုအမူသည်တတ်နိုင်သမျှထက် ကျော်လွန်. တိုးချဲ့ခဲ့သည်။ သူကသူသည်အခြားအသုံးပြုနိုင်မှုထောက်ခံသူများကိုမကြာခဏတားမြစ်ထားသည်သို့မဟုတ်စော်ကားသည်ဟုထင်ရသည်။ ဂိမ်းအသုံးပြုခွင့်ညီလာခံ ကဲ့သို့သောဖြစ်ရပ်များတွင်ဘားပြုမှုသည်အခြားစပီကာများနှင့်ထောက်ခံအားပေးမှုများကိုဝေဖန်ခြင်း,

အမည်မသိလက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းထောက်ခံသူများကဤအကောင့်များကိုအတည်ပြုခဲ့သည်။ ထောက်ခံသူတစ် ဦး က Barlet ၏စီးပွားရေးအစည်းအဝေးတွင် Barlet ၏အနှောင့်အယှက်ပေးသောအပြုအမူကိုပြန်လည်ပြောပြခဲ့သည်။ နောက်ထပ်က "သင်ဟာလက်လှမ်းမီနိုင်စွမ်းကိုစွန့်ခွာထွက်ပြေးတိမ်းရှောင်နေတဲ့နေရာမှာပိုင်ဆိုင်မှုကိုပိုင်ဆိုင်ထားတာက" တတိယ Addent က Barlet ၏ 0 န်ဆောင်မှုသည်သူတို့၏အလုပ်နှင့်သူ၏ကျယ်ပြန့်သောစက်မှုလုပ်ငန်းဆက်သွယ်မှုများကို ကိုးကား. ငြင်းပယ်လိုလျှင်သူတို့၏အလုပ်နှင့်သူ၏ခြိမ်းခြောက်မှုများကိုလွှဲပြောင်းယူရန်တောင်းဆိုခဲ့သည်။

ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှု

ဘားသင့်ရဲ့တတ်နိုင်အပေါ်သက်ရောက်မှုအပေါ်သက်ရောက်မှုသည်ဘဏ် financial ာရေးစီမံခန့်ခွဲမှုမှားယွင်းစွာစီမံခန့်ခွဲခြင်း, များစွာသောလှူဒါန်းမှုများကိုခံယူသော်လည်းဤအရင်းအမြစ်များကိုအသုံးပြုခြင်းနှင့် ပတ်သက်. မေးခွန်းများပေါ်ပေါက်လာသည်။ 0 န်ထမ်းဟောင်းတစ် ဦး က Barlet ၏ပထမတန်းစားခရီးသွားလာဟိုတယ်တည်းခိုရန်နှင့် 0 န်ထမ်းများအတွက် 0 န်ထမ်းများအတွက်အလွန်များပြားသောအစားအစာများအပါအ 0 င် 0 န်ထမ်းများအတွက် 0 န်ထမ်းများအတွက်ပေါင်မုန့်ညက်များအပါအ 0 င် 0 န်ထမ်းများအတွက်မုဒိမ်းရေးပစ္စည်းများပါ 0 င်သည်ဟုစွပ်စွဲခံရသည်။

မိုဘိုင်းဝန်ဆောင်မှုများအတွက်ရည်ရွယ်သည့်ကူးစက်ရောဂါအတွင်းဗင်ကားတစ်စီး 0 ယ်ခြင်းကဘဏ် financial ာရေးဆိုင်ရာဆုံးဖြတ်ချက်ချခြင်း၏ဥပမာတစ်ခုအဖြစ်ကိုးကားထားခဲ့ပြီး, ထို့အပြင် Barlet မှသာအသုံးပြုသောဌာနချုပ်တွင် Tesla အားသွင်းစက်ကိုတပ်ဆင်ခြင်းသည်အငြင်းပွားဖွယ်ရာတစ်ခုဖြစ်ခဲ့သည်။ လွတ်လပ်သောဘုတ်အဖွဲ့သည်ဤအသုံးစရိတ်များကိုစိစစ်ခြင်း,

0 န်ထမ်းလစာများတွင်ဖော်ပြထားသောကွာဟမှုများသည်အခြားပြ issue နာတစ်ခုဖြစ်ပြီးလခအကြေးခွံများကိုအကျိုးသက်ရောက်စေသောအခွင့်အလမ်းများနှင့် ပတ်သက်. နောက်ထပ်ပြ issue နာတစ်ခုဖြစ်သည်။ Barlet ၏လစာနှင့်အဖွဲ့အစည်းတစ်ဝှမ်းလုံးချင်းကိုက်ညီမှုမရှိသောဘ 0 ကအကြီးတန်းဒါရိုက်တာများကသဘောမတူကြောင်းသတင်းများကဆိုသည်။

ခေါင်းဆောင်မှုပျက်ကွက်

ဘဏ် financial ာရေးဆိုင်ရာစိုးရိမ်မှုများကြားတွင်ဘုတ်အဖွဲ့သည် Charity ၏ဘဏ် fin ာရေးနှင့် ပတ်သက်. နှိုးစက်ကိုနှိုးဆော်ခြင်းကိုစွပ်စွဲပြောဆိုခဲ့သည်။ သို့သော်ဘုတ်အဖွဲ့သည်ဤသတိပေးချက်များနှင့် ပတ်သက်. အရေးယူခြင်းမပြုရသေးကြောင်း, CFO ၏ထွက်ခွာသွားခြင်းနှင့်နောက်ဆက်တွဲပြန်လာခြင်းသို့ ဦး တည်သည်။

မူလအရင်းအမြစ်ကဘားသည်ဘားဘုတ်ကိုရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိလက်မောင်း၏အရှည်ဖြင့်ရည်ရွယ်ချက်ရှိရှိဖြင့်ဖွဲ့စည်းထားသော, ဆက်သွယ်ရေးနှင့်ကြီးကြပ်မှုကိုကန့်သတ်ထားသည်။ 2024 ခုနှစ် April ပြီလတွင်ဤပွင့်လင်းမြင်သာမှုမရှိခြင်းကြောင့် ADP , လုပ်ခလစာနှင့် HR 0 န်ဆောင်မှုကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးသည့်အခါ ADP, Payroll နှင့် HR 0 န်ဆောင်မှုကိုစုံစမ်းစစ်ဆေးရန်အကြံပြုသည်။ ဤသို့ဖြစ်သော်လည်းဘုတ်အဖွဲ့သည်တွေ့ရှိချက်များကိုလျစ်လျူရှုခဲ့သည်။

2024 ခုနှစ်ဇွန်လ 224 တွင် 0 န်ထမ်းများကလူမျိုးရေးခွဲခြားမှု, အဆိုပါတုန့်ပြန်မှုနှေးကွေးခြင်းနှင့်မလုံလောက်ခြင်းအတွက်ဝေဖန်မှုများကိုဝေဖန်ခြင်း, ဘုတ်အဖွဲ့၏စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည်ပညတ်တရားအားဖြင့်ဂိဇဓါတုနှင့်ဆက်ဆံရေးရှိသည့်ဥပဒေအရပြုလုပ်ခဲ့သည်။

Barlet ၏ထွက်ခွာသွားခြင်းကို 2024 စက်တင်ဘာလတွင်ကြေငြာခဲ့သည်။ ဘားပြုမှုကိုဆန့်ကျင်ပြောဆိုသော 0 န်ထမ်းများအနေဖြင့်တရား 0 င်စတီဗင်စတီဗင်စတီဗင်အပါအ 0 င်ခေါင်းဆောင်မှုအပါအ 0 င်ခေါင်းဆောင်မှုအပါအ 0 င်ဟောင်းခေါင်းဆောင်များသည် 0 န်ထမ်းများအပါအ 0 င် 0 န်ထမ်းများအပါအ 0 င်ဓားစာချယုတ်ခြင်းများပြုလုပ်ရန်ကြိုးစားခဲ့သည်။

Barlet ရဲ့မှတ်ချက်များ

CHERYL Mitchell နှင့်အတူရနူးတက်သမားများကထွက်ခွာသွားပြီးနောက် CHERYL Mitchell နှင့်အတူ AccessFerge သည် စက်မှုလုပ်ငန်းအမျိုးမျိုးသောစက်မှုလုပ်ငန်းများအနေဖြင့် 0 င်ငွေအတိုင်ပင်ခံအဖွဲ့ကိုတည်ထောင်ခဲ့သည်။ အလုပ်ခွင်အလွဲသုံးစားမှုနှင့်အနှောင့်အယှက်ပေးမှုဆိုင်ရာစွပ်စွဲချက်များကိုတုန့်ပြန်မှုအရဘားလေးကလွတ်လပ်သောစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုသည်ဤတောင်းဆိုမှုများကိုထောက်ခံရန်အထောက်အထားမရှိကြောင်းတွေ့ရှိခဲ့သည်။ သူကလုပ်သားအင်အားကိုလျှော့ချရန်အကြံပေးပြီးနောက်စွပ်စွဲချက်များကထိုစွပ်စွဲချက်များပေါ်ပေါက်လာပြီးစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုအားစုံစမ်းစစ်ဆေးမှုများဖြင့်တရားဥပဒေစိုးမိုးရေးကုမ္ပဏီမှပြည်တွင်းသတင်းများဖြင့်ပြုလုပ်ခဲ့သည်ဟုမှတ်ချက်ပြုခဲ့သည်။

မသန်စွမ်းမှုအသိုင်းအဝိုင်း၏နှောင့်ယှက်မှုဆိုင်ရာစွပ်စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်. စွပ်စွဲချက်များနှင့် ပတ်သက်. ဘားအလကလူတိုင်းကိုသူမနှစ်သက်သောအသက်မွေး 0 မ်းကျောင်းမှုနှင့်အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုများစွာကိုပေးခဲ့ခြင်းမဟုတ်ပါဟုကောက်ချက်ချခဲ့သည်။ သူကရုံးခန်းဖွင့်လှစ်ခြင်းအတွက်ရုံးခန်းဖွင့်ပွဲများနှင့် ပတ်သက်. ရုံးခန်းဖွင့်လှစ်ခြင်းနှင့်အလှူရှင်များနှင့်တွေ့ဆုံရန်နှင့်သိသာထင်ရှားသည့်ကန်ထရိုက်များရရှိရန်အတွက်လိုအပ်သောဟိုတယ်များကိုကာကွယ်ရန်လိုအပ်သည့်အတိုင်းရုံးခန်းအငှားအနေဖြင့်ရုံးခန်းဖွင့်ရန်အသုံးစရိတ်များကိုတရားမျှတစေသည်။ Barlet ကသူသည်ပထမတန်းစားခရီးသွားခြင်းသည်မသန်စွမ်းမှုကြောင့်ဘုတ်အဖွဲ့၏အတည်ပြုမူဝါဒများနှင့်လိုအပ်သောမူဝါဒ၏အစိတ်အပိုင်းတစ်ခုဖြစ်ပြီးသူ၏မသန်စွမ်းမှုကြောင့်သူသည် ING မှမူဝါဒကိုမထောက်ပံ့နိုင်သော်လည်းဖြစ်သည်။ သူသည်လစာနည်းဥပဒေများနှင့် Tesla Charger ၏တပ်ဆင်မှုနှင့် ပတ်သက်. စွပ်စွဲချက်များကိုငြင်းဆိုခဲ့သည်။

Barlet ကဘုတ်အဖွဲ့ကိုပျင်းရိစွာဖြင့်လက်လှမ်းမီကြောင်းအရောင်းအ 0 ယ်ပြုလုပ်ခဲ့သည်။ IGL နှင့်သူ၏အပြန်အလှန်ဆက်သွယ်မှုများအနေဖြင့် Barlet သည်စွပ်စွဲချက်များ,

မသန်စွမ်းသူများစွာအတွက်မတတ်နိုင်သောကစားသမားများအနေဖြင့်တတ်နိုင်သောမျှော်လင့်ချက်နှင့်စည်းရုံးလှုံ့ဆော်ရေးကိုကိုယ်စားပြုသည်။ သို့သော်၎င်း၏ခေါင်းဆောင်မှု၏စွပ်စွဲချက်များက၎င်း၏မစ်ရှင်ကျော်အရိပ်ကိုပစ်ချခဲ့ကြသည်။ အရင်ကစိတ်ပျက်မိကြောင်းဖော်ပြချက်အရ Barlet ၏အပြုအမူသည်သူတို့၏အိပ်မက်သည်အလုပ်ကိုတစ်ချိန်ကဖျက်ဆီးခြင်းကိုဖျက်ဆီးပစ်ကြောင်းဖော်ပြခဲ့သည်။