前员工和社区说，Ablegamers的创始人被指控促进虐待

2004年，Ablegamers在游戏社区内成为希望的灯塔，致力于增强可访问性并扩大残疾游戏玩家的声音。在过去的二十年中，该组织通过在活动中的存在，通过年度慈善计划筹集了数百万美元，并为开发商和参与者提供了重要资源，从而极大地影响了该行业。 Ablegamers成为视频游戏可访问性的代名词，在这个关键领域中获得了记者，开发人员和公众的认可。

由Mark Ba​​rlet创立的Ablegamers与主要工作室合作，包括用于开发Xbox自适应控制器和访问控制器PlayStation的Xbox。他们还与Bungie合作从事独家商品。除了这些伙伴关系之外，Ablegamers还提供了咨询服务，指导开发人员在游戏中实施可访问性功能。尽管他们曾经向残疾人分发自适应游戏设备，但该计划已经停止。随着可及性运动的增强，游戏行业的动力和影响力不断增长。

但是，前雇员和可及性社区成员的最新报告浮出水面，指控巴尔特领导下的环境令人不安。这些报告详细介绍了虐待，财务管理不善以及未能维护其员工的董事会的指控。

在剧烈条件下提倡

马克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）对《 Ablegamers》的愿景是促进一个慈善机构，该慈善机构倡导了残疾人游戏玩家的包含。根据Ablegamers网站，该组织旨在提供诸如同伴咨询，残疾人社区和咨询服务等服务。然而，在幕后，据报道，环境并不与这些任务目标保持一致。

一位希望保持匿名的前雇员在慈善机构讲述了他们的十年任期。他们将巴勒特的行为描述为有关的，指称性别歧视和对他们的情感虐待意见。消息人士声称，尽管缺乏必要的证书，但巴尔特由于性别而赋予他们人力资源责任，这导致了法律问题。这位前雇员还报告说，巴勒特（Barlet）阐明了这种情况，从而在员工中引起了不适。他们进一步描述了巴勒特所谓的侵略行为，包括种族主义言论，针对营销目的的残疾评论，以及有关同事面前的来源的性言论，尤其是在员工会议或面对面的工作期间。

消息人士指出，巴勒特最初会支持并与新员工成为朋友，但是随着他们在组织内的发展，他开始骚扰他们。当面对面时，巴勒特仅仅开玩笑就驳斥了他的行为，每当消息人士反对他时，他的敌意都会升级。

慈善机构之外的毒性

巴勒特所谓的有毒行为超出了能力赛。消息人士报告说，他经常贬低或侮辱其他可访问性倡导者，似乎是为了将能够竞争者定位为行业可访问性的唯一权力。在诸如游戏可访问性会议之类的活动中，据称巴尔特批评了其他演讲者和倡导者，破坏了他们的贡献和信誉。

匿名可访问性倡导者证实了这些帐户。一位倡导者在一次商务会议上阐述了巴勒特的破坏性行为，他中断了讨论并对其他人进行了讲话。另一位报道了巴勒特（Barlet）对可访问性领域的所有权主张，并指出：“您是可访问性的池塘中的一个。我拥有池塘。”第三名倡导者描述了巴尔特（Barlet）接管他们的工作的要求以及他拒绝破坏工作的威胁，理由是他广泛的行业联系。

财务管理不善

Barlet对能够竞争者的影响扩大到金融管理不善，引起了对慈善机构资金拨款的担忧。尽管收到了大量捐款，但对这些资源的使用产生了问题。一位前雇员指出，尽管大多数员工都在远程工作，但巴勒特所谓的浪费支出，包括一流的旅行，延长的酒店住宿以及为员工提供豪华餐。

旨在用于移动服务的大流行期间购买一辆面包车，被认为是财务决策不良的一个例子，因为由于隔离措施，它仍然没有使用。此外，仅由Barlet使用的总部安装特斯拉充电器是一个争论。消息人士提到，独立委员会对这些支出进行了审查，对巴勒特对慈善资金的个人利益表示沮丧。

员工薪水的差异是另一个问题，指控偏爱影响薪酬量表。据报道，高级董事不同意巴勒特的高薪和整个组织的不一致赔偿。

领导失败

在财务问题中，董事会聘请了一名经过认证的公职人员为首席财务官，据称他对该慈善机构的财政发出了警报。但是，据报道，董事会未能对这些警告采取行动，导致首席财务官离开并随后返回。

最初的消息人士声称，巴尔特故意将董事会持续到远处，限制了沟通和监督。这种缺乏透明度在2024年4月升级，当时薪资和人力资源服务ADP的调查建议由于指控的严重性，建议Barlet立即终止。尽管如此，据称董事会忽略了这些调查结果。

2024年6月，在由员工指控种族主义，能力主义，性骚扰和厌女症的EEOC投诉之后，董事会开始了内部调查。批评的回应是缓慢和不足的，与工作人员的交流对调查的进步和结果尚不清楚。董事会的调查是由一家律师事务所与能够签署联系的律师事务所，引起了人们对公正性的担忧。

巴勒特（Barlet）的离开于2024年9月宣布，但董事会对局势的处理继续引起批评。据称，反对巴勒特大声疾呼的员工被终止，据报道，包括史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）在内的前领导人试图劝阻员工与媒体讨论这种情况。

巴特的评论

离开Ablegamers之后，Barlet与Cheryl Mitchell一起创立了为各个行业提供服务的Accessibility Consulting Group。巴尔特（Barlet）回应有关工作场所虐待和骚扰的指控，声称一项独立调查没有证据支持这些主张。他建议在被建议减少劳动力后提出这些指控，并指出调查是由一家与能够竞争者有联系的律师事务所内部进行的。

关于骚扰残疾人社区成员的指控，巴特承认，鉴于他的职业生涯漫长和互动，并不是每个人都喜欢他。他为办公用餐的支出是合理的，因为那些访问办公室并为与捐助者会面并获得重要合同的延长酒店辩护的雇员是一种胜利。巴勒特还声称，一流的旅行是董事会批准的政策的一部分，由于他的残疾，尽管他无法提供IGN政策，但由于他的残疾而有必要。他否认指控薪水差异和特斯拉充电器的装置，认为这只是一个插头，而不是一个完整的单位。

巴特坚持认为，董事会可以通过Slack访问，但消息来源与此相矛盾，表明该平台上没有独立董事会。在他与IGN的互动过程中，Barlet没有提供任何证据来驳斥指控，只有他的陈述，除非记录下讨论，否则拒绝分享文件。

对于许多残疾球员来说，Ablegamers代表了希望和倡导的灯塔。但是，所谓的领导行动对其使命蒙上了阴影。第一个消息来源表示深刻的失望，指出巴雷特的行为摧毁了曾经是他们梦dream以求的工作。