前員工和社區說，Ablegamers的創始人被指控促進虐待

2004年，Ablegamers在遊戲社區內成為希望的燈塔，致力於增強可訪問性並擴大殘疾遊戲玩家的聲音。在過去的二十年中，該組織通過在活動中的存在，通過年度慈善計劃籌集了數百萬美元，並為開發商和參與者提供了重要資源，從而極大地影響了該行業。 Ablegamers成為視頻遊戲可訪問性的代名詞，在這個關鍵領域中獲得了記者，開發人員和公眾的認可。

由Mark Ba​​rlet創立的Ablegamers與主要工作室合作，包括用於開發Xbox自適應控制器和訪問控制器PlayStation的Xbox。他們還與Bungie合作從事獨家商品。除了這些夥伴關係之外，Ablegamers還提供了諮詢服務，指導開發人員在遊戲中實施可訪問性功能。儘管他們曾經向殘疾人分發自適應遊戲設備，但該計劃已經停止。隨著可及性運動的增強，遊戲行業的動力和影響力不斷增長。

但是，前僱員和可及性社區成員的最新報告浮出水面，指控巴爾特領導下的環境令人不安。這些報告詳細介紹了虐待，財務管理不善以及未能維護其員工的董事會的指控。

在劇烈條件下提倡

馬克·巴雷特（Mark Ba​​rlet）對《 Ablegamers》的願景是促進一個慈善機構，該慈善機構倡導了殘疾人遊戲玩家的包含。根據Ablegamers網站，該組織旨在提供諸如同伴諮詢，殘疾人社區和諮詢服務等服務。然而，在幕後，據報導，環境並不與這些任務目標保持一致。

一位希望保持匿名的前僱員在慈善機構講述了他們的十年任期。他們將巴勒特的行為描述為有關的，指稱性別歧視和對他們的情感虐待意見。消息人士聲稱，儘管缺乏必要的證書，但巴爾特由於性別而賦予他們人力資源責任，這導致了法律問題。這位前僱員還報告說，巴勒特（Barlet）闡明了這種情況，從而在員工中引起了不適。他們進一步描述了巴勒特所謂的侵略行為，包括種族主義言論，針對營銷目的的殘疾評論，以及有關同事面前的來源的性言論，尤其是在員工會議或面對面的工作期間。

消息人士指出，巴勒特最初會支持並與新員工成為朋友，但是隨著他們在組織內的發展，他開始騷擾他們。當面對面時，巴勒特僅僅開玩笑就駁斥了他的行為，每當消息人士反對他時，他的敵意都會升級。

慈善機構之外的毒性

巴勒特所謂的有毒行為超出了能力賽。消息人士報告說，他經常貶低或侮辱其他可訪問性倡導者，似乎是為了將能夠競爭者定位為行業可訪問性的唯一權力。在諸如遊戲可訪問性會議之類的活動中，據稱巴爾特批評了其他演講者和倡導者，破壞了他們的貢獻和信譽。

匿名可訪問性倡導者證實了這些帳戶。一位倡導者在一次商務會議上闡述了巴勒特的破壞性行為，他中斷了討論並對其他人進行了講話。另一位報導了巴勒特（Barlet）對可訪問性領域的所有權主張，並指出：“您是可訪問性的池塘中的一個。我擁有池塘。”第三名倡導者描述了巴爾特（Barlet）接管他們的工作的要求以及他拒絕破壞工作的威脅，理由是他廣泛的行業聯繫。

財務管理不善

Barlet對能夠競爭者的影響擴大到金融管理不善，引起了對慈善機構資金撥款的擔憂。儘管收到了大量捐款，但對這些資源的使用產生了問題。一位前僱員指出，儘管大多數員工都在遠程工作，但巴勒特所謂的浪費支出，包括一流的旅行，延長的酒店住宿以及為員工提供豪華餐。

旨在用於移動服務的大流行期間購買一輛麵包車，被認為是財務決策不良的一個例子，因為由於隔離措施，它仍然沒有使用。此外，僅由Barlet使用的總部安裝特斯拉充電器是一個爭論。消息人士提到，獨立委員會對這些支出進行了審查，對巴勒特對慈善資金的個人利益表示沮喪。

員工薪水的差異是另一個問題，指控偏愛影響薪酬量表。據報導，高級董事不同意巴勒特的高薪和整個組織的不一致賠償。

領導失敗

在財務問題中，董事會聘請了一名經過認證的公職人員為首席財務官，據稱他對該慈善機構的財政發出了警報。但是，據報導，董事會未能對這些警告採取行動，導致首席財務官離開並隨後返回。

最初的消息人士聲稱，巴爾特故意將董事會持續到遠處，限制了溝通和監督。這種缺乏透明度在2024年4月升級，當時薪資和人力資源服務ADP的調查建議由於指控的嚴重性，建議Barlet立即終止。儘管如此，據稱董事會忽略了這些調查結果。

2024年6月，在由員工指控種族主義，能力主義，性騷擾和厭女症的EEOC投訴之後，董事會開始了內部調查。批評的回應是緩慢和不足的，與工作人員的交流對調查的進步和結果尚不清楚。董事會的調查是由一家律師事務所與能夠簽署聯繫的律師事務所，引起了人們對公正性的擔憂。

巴勒特（Barlet）的離開於2024年9月宣布，但董事會對局勢的處理繼續引起批評。據稱，反對巴勒特大聲疾呼的員工被終止，據報導，包括史蒂芬·斯波恩（Steven Spohn）在內的前領導人試圖勸阻員工與媒體討論這種情況。

巴特的評論

離開Ablegamers之後，Barlet與Cheryl Mitchell一起創立了為各個行業提供服務的Accessibility Consulting Group。巴爾特（Barlet）回應有關工作場所虐待和騷擾的指控，聲稱一項獨立調查沒有證據支持這些主張。他建議在被建議減少勞動力後提出這些指控，並指出調查是由一家與能夠競爭者有聯繫的律師事務所內部進行的。

關於騷擾殘疾人社區成員的指控，巴特承認，鑑於他的職業生涯漫長和互動，並不是每個人都喜歡他。他為辦公用餐的支出是合理的，因為那些訪問辦公室並為與捐助者會面並獲得重要合同的延長酒店辯護的僱員是一種勝利。巴勒特還聲稱，一流的旅行是董事會批准的政策的一部分，由於他的殘疾，儘管他無法提供IGN政策，但由於他的殘疾而有必要。他否認指控薪水差異和特斯拉充電器的裝置，認為這只是一個插頭，而不是一個完整的單位。

巴特堅持認為，董事會可以通過Slack訪問，但消息來源與此相矛盾，表明該平台上沒有獨立董事會。在他與IGN的互動過程中，Barlet沒有提供任何證據來駁斥指控，只有他的陳述，除非記錄下討論，否則拒絕分享文件。

對於許多殘疾球員來說，Ablegamers代表了希望和倡導的燈塔。但是，所謂的領導行動對其使命蒙上了陰影。第一個消息來源表示深刻的失望，指出巴雷特的行為摧毀了曾經是他們夢dream以求的工作。