ファン毒性に対するスクウェア・エニックス・シールド Workersの新たな措置

スクウェア・エニックス、スタッフとパートナーを保護するために強固なハラスメント防止ポリシーを導入

スクウェア・エニックスは、従業員と協力者を保護することを目的とした包括的なハラスメント防止ポリシーを積極的に導入しています。 このポリシーでは、暴力、名誉毀損、その他のハラスメントの脅威を含む、容認できない行為を明確に定義しています。 当社は、サービスを拒否し、そのような行為を行った個人に対して法的措置を講じる権利を主張します。

このポリシーの実施は、ゲーム業界内でオンラインハラスメントが蔓延していることを浮き彫りにしています。 The Last of Us Part IIでアビーを演じた女優に対する殺害の脅迫や、暴力の脅迫による任天堂のライブイベントのキャンセルなどの注目を集めた事件が証明しているように、この問題はスクウェア・エニックスだけにとどまりません。 スクウェア・エニックスの断固とした行動は、同様の状況が従業員に影響を与えることを防ぐことを目的としています。

スクウェア・エニックスの Web サイトで公開されている詳細なポリシーは、幅広いハラスメントを対象としており、サポート スタッフから経営陣まで全員を明確に保護しています。同社はフィードバックを奨励する一方で、ハラスメントは容認できないと強く述べています。 このポリシーでは、ハラスメントを構成する具体的な行為を細心の注意を払って概説し、会社の対応メカニズムを詳しく説明しています。

スクウェア・エニックスのハラスメントの定義には、暴力の脅迫、名誉毀損、業務妨害、不法侵入、不法拘束（電話やオンラインを含む）、差別的言論、プライバシー侵害（無断写真撮影やビデオ録画）が含まれますが、これらに限定されません。 ）、セクハラ、ストーカー行為。 この文書では、正当なフィードバックと容認できない嫌がらせを明確に区別しています。

このような行為に応じて、スクウェア エニックスはサービスを停止し、悪意がある場合には法的措置を開始するか、法執行機関に関与する権利を留保します。

スクウェア・エニックスのハラスメント防止ポリシーの主な規定:

嫌がらせには次のものが含まれます:

• 暴力行為または暴力的な行為
• 暴言、脅迫、強制、強迫、過剰な追求、叱責
• 名誉毀損/誹謗中傷、個人攻撃（さまざまなプラットフォームにわたる）、業務妨害の脅迫
• しつこい問い合わせと繰り返しの訪問
• 会社敷地内への不正侵入
• 電話やオンライン問い合わせによる不当な拘束
• 人種、民族、宗教、出身地、Occupationなどに基づく差別的な言動
• 許可されていない写真やビデオ録画によるプライバシーの侵害
• セクハラとストーキング

不当な要求には次のものが含まれます:

• 不当な商品交換や金銭補償の要求
• 不当な謝罪要求（特に従業員の役職を特定したもの）
• 社会通念を超えた過度なサービス要求
• 従業員に対する不当かつ過剰な懲罰要求

この積極的な措置は、ゲーム開発者が直面しているオンライン虐待という残念な現実を反映しています。 最近の例には、ファイナルファンタジー XIV: ドーントレイル のウク・ラマトの声優、セナ・ブライヤーをターゲットにしたトランスフォビア嫌がらせが含まれます。 スクウェア・エニックスが関与した過去の事件には、2018 年にスタッフに対する殺害予告があり、2019 年にはガチャの仕組みに関連して逮捕され、同様の脅迫により 2019 年のトーナメントが中止されました。