ফ্যান টক্সিসিটি থেকে স্কয়ার এনিক্স শিল্ড Workers এ নতুন ব্যবস্থা

স্কয়ার এনিক্স স্টাফ এবং অংশীদারদের সুরক্ষার জন্য শক্তিশালী অ্যান্টি-হ্যারাসমেন্ট নীতি প্রয়োগ করে

Square Enix সক্রিয়ভাবে তার কর্মীদের এবং সহযোগীদের সুরক্ষার জন্য ডিজাইন করা একটি ব্যাপক হয়রানি-বিরোধী নীতি চালু করেছে। এই নীতি স্পষ্টভাবে অগ্রহণযোগ্য আচরণকে সংজ্ঞায়িত করে, সহিংসতা, মানহানি, এবং অন্যান্য ধরনের হয়রানির হুমকি অন্তর্ভুক্ত করে। কোম্পানী পরিষেবাগুলি অস্বীকার করার এবং এই ধরনের আচরণে জড়িত ব্যক্তিদের বিরুদ্ধে আইনি ব্যবস্থা নেওয়ার অধিকারকে জোরদার করে৷

নীতির বাস্তবায়ন গেমিং শিল্পের মধ্যে অনলাইন হয়রানির ক্রমবর্ধমান প্রসারকে আন্ডারস্কোর করে। এই সমস্যাটি স্কয়ার এনিক্সের বাইরেও প্রসারিত, দ্য লাস্ট অফ আস পার্ট II-এ অ্যাবির চরিত্রে অভিনয়কারী অভিনেত্রীর বিরুদ্ধে মৃত্যু হুমকি এবং সহিংসতার হুমকির কারণে একটি নিন্টেন্ডো লাইভ ইভেন্ট বাতিল করার মতো হাই-প্রোফাইল ঘটনা দ্বারা প্রমাণিত। স্কয়ার এনিক্স-এর সিদ্ধান্তমূলক পদক্ষেপের লক্ষ্য হল একই ধরনের পরিস্থিতি যাতে এর কর্মশক্তিকে প্রভাবিত না করে।

স্কয়ার এনিক্স ওয়েবসাইটে প্রকাশিত বিশদ নীতি, হয়রানির একটি বিস্তৃত বর্ণালী কভার করে, যা স্পষ্টভাবে সহায়তা কর্মী থেকে নির্বাহী নেতৃত্ব পর্যন্ত সকলকে রক্ষা করে। প্রতিক্রিয়া উত্সাহিত করার সময়, কোম্পানি দৃঢ়ভাবে বলে যে হয়রানি অগ্রহণযোগ্য। নীতিটি সতর্কতার সাথে হয়রানি গঠনের নির্দিষ্ট ক্রিয়াকলাপের রূপরেখা দেয় এবং কোম্পানির প্রতিক্রিয়া প্রক্রিয়ার বিবরণ দেয়।

স্কয়ার এনিক্স-এর হয়রানির সংজ্ঞার মধ্যে রয়েছে, কিন্তু এতেই সীমাবদ্ধ নয়: সহিংসতার হুমকি, মানহানি, ব্যবসায় বাধা, অনুপ্রবেশ, বেআইনি সংযম (ফোন কল এবং অনলাইনের মাধ্যমে সহ), বৈষম্যমূলক বক্তব্য, গোপনীয়তা লঙ্ঘন (অননুমোদিত ফটোগ্রাফি বা ভিডিও রেকর্ডিং) ), যৌন হয়রানি, এবং ছুরি। নথিটি স্পষ্টভাবে বৈধ প্রতিক্রিয়া এবং অগ্রহণযোগ্য হয়রানির মধ্যে পার্থক্য করে।

• অপমানজনক ভাষা, ভীতি প্রদর্শন, জবরদস্তি, চাপ, অত্যধিক তাড়া বা তিরস্কার
• মানহানি/অপবাদ, ব্যক্তিগত আক্রমণ (বিভিন্ন প্ল্যাটফর্ম জুড়ে), এবং ব্যবসায় বাধার হুমকি
• অবিরাম অনুসন্ধান এবং বারবার পরিদর্শন
• কোম্পানির সম্পত্তিতে অননুমোদিত প্রবেশ
• ফোন কল বা অনলাইন অনুসন্ধানের মাধ্যমে বেআইনি সংযম
• জাতি, জাতি, ধর্ম, উত্স,
, ইত্যাদির উপর ভিত্তি করে বৈষম্যমূলক বক্তৃতা বা আচরণ।
• Occupationঅননুমোদিত ফটোগ্রাফি বা ভিডিও রেকর্ডিংয়ের মাধ্যমে গোপনীয়তা লঙ্ঘন
• যৌন হয়রানি এবং পিছুটান

• অযৌক্তিক পণ্য বিনিময় বা আর্থিক ক্ষতিপূরণের অনুরোধ
• অযৌক্তিক ক্ষমা চাওয়ার দাবি (বিশেষ করে যারা কর্মচারীর অবস্থান নির্দিষ্ট করে)
• সামাজিক নিয়মের বাইরে অত্যধিক পরিষেবার অনুরোধ
• কর্মচারীর শাস্তির জন্য অযৌক্তিক এবং অতিরিক্ত দাবি