Ratchet & Clank 2. film badany przez bezsenność

Bezsenowe gry oczy ożywa więcej adaptacji gry na ekran po przejściu na emeryturę CEO ================================================== =============================

Imniac Games, znana z franczyzy Ratchet & Clank , zasygnalizowało swoje zainteresowanie dalszymi adaptacjami gry na ekran. To objawienie wyłoniło się z wywiadu z szefem współistniejącego Ryana Schneidera w Variety , po ogłoszeniu emerytury założyciela i dyrektora generalnego Ted Price.

Schneider wyraził entuzjazm dla przyszłych projektów filmowych, w szczególności odwołując się do filmu Ratchet & Clank , stwierdzając: „W pewnym sensie zaczęliśmy to. Więc oczywiście jesteśmy zainteresowani tego typu rzeczy. Uwielbiamy Ratchet A zwłaszcza Clank. ” Podczas gdy film z 2016 roku otrzymał mieszane recenzje, Insomniac, obecnie pod parasolem Sony od 2019 roku, czuje pewność, że wykorzystuje sprawdzony sukces Sony w adaptacjach gier wideo, zilustrowany przez uznaną przez krytyków serię US .

Portfolio adaptacji gier Sony

ambicji Insomniac idealnie łączy się ze osiągnięciami Sony. Ostatnie sukcesy obejmują film 2022 Uncharted i serię 2023 The Last of Us . Dalej, wzmacniając tę ​​strategię, konferencja prasowa Sony CES 2025 zaprezentowała kilka nadchodzących projektów: The Last of Us Sezon 2 (HBO, kwiecień 2025), film do świtu na żywo (kwiecień 2025 r.), Duch tsushima Legends Seria anime (Crunchyroll, 2027) i filmy fabularne oparte na Helldivers i Horizon Zero Dawn , choć daty wydania dla Dwa ostatnie pozostają niezapowiedziane.

Przejście przywódcze Insomniac

TED Price emerytury po 30 latach oznacza znaczną zmianę dla bezsenności. Studio, odpowiedzialne za kultowe franczyzy, takie jak Spyro the Dragon , Ratchet & Clank i Marvel's Spider-Man , będą teraz prowadzone przez trzech weteranów współ-studio: Ryan Schneider, Chad Dezern i Jen Huang. Price podkreślił jego zaufanie do tego nowego zespołu kierowniczego, podkreślając ich głębokie zrozumienie kultury i procesów Insomniac. Stwierdził: „Mocno wierzę, że aby kontynuować sukces, potrzebujemy liderów na szczycie, którzy są ściśle zaznajomieni z tym, jak robimy rzeczy, liderów, którzy pomogli zbudować naszą kulturę i nasze procesy, i którzy zdobyli zaufanie ludzi”.