Ratchet & Clank 2 -й фильм исследовался Insomniac

Insomniac Games Eyes больше адаптации на экране после выхода на пенсию генерального директора ============================================================================= ===========================

Insomniac Games, известные франшизой Ratchet & Clank , показали свою интерес к дальнейшей адаптации игры к экрану. Это откровение появилось из интервью с руководителем соучастника Райаном Шнайдером в Variety после объявления о выходе на пенсию основателя и генерального директора Теда Прайса.

Шнайдер выразил энтузиазм по поводу будущих кинопроектов, в частности, ссылаясь на фильм «Ratchet & Clank 2016 и, в частности, глюка ". В то время как фильм 2016 года получил смешанные отзывы, Insomniac, теперь под эгидой Sony с 2019 года, чувствует себя уверенно, используя проверенный успех Sony в адаптации видеоигр, примером которого является признанный критиком «Последний из нас».

Расширяющаяся игровая адаптация Sony

Амбиции Insomniac прекрасно соответствуют послужным спискам Sony. Недавние успехи включают фильм «Uncharted» 2022 года и сериал «Последний из нас» 2023 года. Дальнейшее поддержание этой стратегии, пресс-конференция Sony CES 2025 представила несколько предстоящих проектов: Последний из нас сезон 2 (HBO, апрель 2025 г.), до рассвета живого боевого фильма (апрель 2025 г.), призрак Tsushima Legends Серия аниме (Crunchyroll, 2027) и художественные фильмы, основанные на Helldivers и Horizon Zero Dawn , хотя даты выпуска для последних двух оставаться без предупреждения.

Лидерский переход Insomniac

пенсии Теда Прайса через 30 лет знаменует собой значительный сдвиг для бессонницы. Студия, ответственная за культовые франшизы, такие как Spyro The Dragon , ratchet & clank , и Marvel's Spider-Man , теперь возглавляются три главы ветеранов: Райан Шнайдер, Чад Дезерн и Джен Хуанг. Прайс подчеркнул свою уверенность в этой новой руководящей команде, подчеркивая их глубокое понимание культуры и процессов бессонницы. Он заявил: «Я твердо верю, что для нас, чтобы продолжить наш успех, нам нужны лидеры, которые очень хорошо знакомы с тем, как мы делаем вещи, лидеры, которые помогли построить нашу культуру и наши процессы, и которые заслужили доверие людей».